劳动人事争议仲裁怎么写-林益芬律师

劳动人事争议仲裁怎么写-林益芬律师｜法行宝

2026-03-19 劳动纠纷

撰写劳动人事争议仲裁申请书是维护自身合法权益的重要步骤，以下是一份详细且条理清晰的撰写指南，帮助您完成一份高质量的仲裁申请书：

一、基本信息部分

标题：
- 居中写明“劳动人事争议仲裁申请书”，确保标题醒目且准确。
申请人信息：
- 详细列明申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码（或统一社会信用代码，若申请人为法人或其他组织）、住址、联系电话等。
- 示例：申请人：张三，男，35岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，住址XX市XX区XX路XX号，联系电话XXX。
被申请人信息：
- 同样详细列明被申请人的全称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话等。
- 示例：被申请人：XX科技有限公司，法定代表人李四，职务总经理，地址XX市XX区XX大厦XX楼，联系电话XXX。

二、仲裁请求部分

明确列出希望通过仲裁解决的具体问题，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金，或要求确认劳动关系、恢复工作岗位等。
每个请求都应具体、明确，并附上相应的金额或具体要求。
示例：
1. 请求裁决被申请人支付申请人2023年1月至6月拖欠的工资共计人民币60,000元；
2. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币40,000元。

三、事实与理由部分

这是申请书的核心部分，需详细描述劳动争议的事实和经过，以及提出仲裁请求的理由和依据。

入职时间与岗位：
- 简述何时入职被申请人处，从事何岗位工作，以及劳动合同的基本情况（如合同期限、工作内容、工作地点等）。
争议发生经过：
- 按时间顺序详细描述争议发生的时间、地点、原因、经过及结果。
- 包括双方协商、沟通的情况，以及被申请人采取的措施或态度。
- 务必保持冷静和客观，如实陈述事实，避免夸大或缩小事实。
法律依据：
- 引用相关法律法规条款，说明仲裁请求是基于哪些法律规定提出的。
- 示例：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
证据材料：
- 列举支持所述事实和理由的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、证人证言、解除劳动合同通知等。
- 注明证据的来源和获取方式，确保证据的真实性和合法性。
- 在结尾部分的附件中，将上述提到的证据材料按照清单列明每份证据的名称、来源和页数。

四、结尾部分

致送机关：
- 写明“此致XXX劳动人事争议仲裁委员会”，确保致送机关准确无误。
落款：
- 申请人签名（如果是法人或其他组织，则加盖公章），并注明日期。
- 示例：申请人：张三（签名），日期：2023年XX月XX日。

五、注意事项

咨询专业人士：
- 在书写劳动仲裁申请书前，建议先咨询专业的法律人士或律师，以确保申请书的合法性和有效性。
保持冷静客观：
- 避免使用过激或不当的言辞，保持冷静和客观的态度，如实陈述事实。
确保信息准确完整：
- 确保所有提供的信息和证据都是真实、准确、完整的，以免因虚假陈述或证据不足而影响仲裁结果。
格式规范：
- 使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份），确保格式规范、整洁。
时效要求：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，及时提交申请书。

以下是一份示例模板供您参考：

劳动人事争议仲裁申请书

申请人：张三，男，35岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，住址XX市XX区XX路XX号，联系电话XXX。

被申请人：XX科技有限公司，法定代表人李四，职务总经理，地址XX市XX区XX大厦XX楼，联系电话XXX。

仲裁请求：

请求裁决被申请人支付申请人2023年1月至6月拖欠的工资共计人民币60,000元；
请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币40,000元。

事实与理由：申请人于2020年5月1日入职被申请人处，从事软件开发工作，双方签订了为期三年的劳动合同。然而，自2023年1月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今未支付。2023年6月，被申请人以“公司经营不善”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，且未支付任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被申请人应支付拖欠的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

证据材料：