针对您提出的“试用期被公司辞退如何写仲裁书”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、仲裁书撰写前的准备
在撰写仲裁书之前，您需要做好以下准备工作：
收集证据：
- 录用通知书、劳动合同等证明劳动关系的文件。
- 辞退通知、与辞退相关的聊天记录或邮件等证明辞退事实的材料。
- 工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的证据。
- 其他可能支持您诉求的证据，如工作证、考勤记录等。
明确诉求：
- 确定您希望仲裁委支持的具体请求，如要求公司支付违法辞退赔偿金、未支付的工资、加班费用等。
- 根据您的实际情况，合理计算赔偿金额或费用。
二、仲裁书的撰写要点
仲裁书应包含以下内容，以确保其规范性和有效性：
基本信息：
- 申请人（您）的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
- 被申请人（公司）的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名等。
仲裁请求：
- 明确列出您的仲裁请求，如“请求裁决被申请人支付违法辞退赔偿金XX元”、“请求裁决被申请人支付未支付的工资XX元”等。
- 对于每个请求，简要说明其依据和计算方式。
事实与理由：
- 详细陈述您与公司之间的劳动关系建立情况，包括入职时间、职位、工作内容等。
- 说明公司辞退您的具体事实，包括辞退时间、方式、理由等。
- 阐述公司辞退您的行为是否合法，以及您认为公司应承担的责任和理由。
- 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，来支持您的诉求。
证据清单：
- 列出您提交的所有证据，包括证据名称、来源、证明内容等。
- 对于每个证据，简要说明其与案件事实的关联性和证明力。
结尾部分：
- 表达您对仲裁委公正裁决的期望和信任。
- 注明提交仲裁书的日期和您的签名或盖章。
三、仲裁书的提交与后续流程
提交仲裁书：
- 将撰写好的仲裁书及相关证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 确保提交的材料完整、清晰、易于阅读。
等待受理与开庭：
- 仲裁委将在五日内决定是否受理您的仲裁申请。
- 如果受理，仲裁委将安排开庭时间，并通知您和公司参加庭审。
参加庭审与配合调查：
- 在庭审中，清晰陈述您的诉求和事实理由。
- 配合仲裁委的调查和询问，提供必要的补充证据或说明。
等待裁决与后续救济：
- 庭审结束后，仲裁委将依法作出裁决。
- 如果您对裁决结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼，寻求进一步的司法救济。
希望以上解答能够帮助您更好地撰写仲裁书并维护自己的合法权益。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。