试用期二个半月被公司辞退，撰写投诉信（或劳动仲裁申请书）时，你可以按照以下结构和要点进行撰写：
一、投诉信/劳动仲裁申请书的基本结构
标题：明确写明“劳动仲裁申请书”或“投诉信”。
申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等。
被申请人信息：公司的全称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
仲裁请求/投诉事项：
- 请求确认公司违法解除劳动合同；
- 请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作二个半月，应获得半个月工资作为经济补偿，赔偿金则是一个月工资）；
- 请求公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金（如果公司未提前通知，根据《劳动合同法》第四十条，应支付一个月工资作为代通知金，但此条适用于非过失性辞退，若公司违法解除，则主要诉求为赔偿金，代通知金可能不被支持，但可根据具体情况主张）；
- 请求公司支付试用期未足额支付的工资差额（如果有）；
- 请求公司出具解除劳动合同的证明（根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明）。
事实与理由：
- 详细描述你入职的时间、岗位、试用期期限；
- 说明公司辞退你的具体时间、方式及理由；
- 阐述公司辞退你的行为是否符合《劳动合同法》的相关规定，如是否属于违法解除；
- 列举公司可能存在的违法行为，如未提前通知、未支付足额工资等；
- 说明你因此遭受的损失，包括工资损失、社保损失等。
证据清单：
- 劳动合同或试用期协议；
- 工资条或银行转账记录；
- 公司辞退你的通知或相关证据；
- 其他能证明你与公司存在劳动关系及公司违法解除的证据。
结尾：
- 写明此致某劳动争议仲裁委员会（或相关投诉部门）；
- 申请人签名及日期。
二、撰写时的注意事项
保持客观：在描述事实时，尽量保持客观、公正，避免情绪化或主观臆断。
条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序组织内容，使投诉信/劳动仲裁申请书条理清晰、易于理解。
法律依据明确：在阐述理由时，明确引用相关法律法规，增强说服力。
证据充分：尽可能提供充分的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
三、示例段落
“本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，试用期为三个月。然而，在XXXX年XX月XX日，公司突然通知我因XX原因被辞退，且未提前三十日通知，也未支付任何经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同，应支付我赔偿金及未提前通知的代通知金。同时，公司还拖欠我试用期部分工资未支付。因此，我特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求确认公司违法解除劳动合同，并支付我相应的赔偿金、代通知金及工资差额。”
最后，如果你在撰写过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。