劳务合同试用期被开除的投诉书，可以按照以下结构和要点来撰写：

一、投诉书的基本结构

1. 标题：明确写明“投诉书”或“劳动争议投诉书”。
2. 投诉人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
3. 被投诉人信息：即用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、联系方式等。
4. 投诉请求：明确列出你的诉求，如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付拖欠的工资等。
5. 事实与理由：详细陈述你在试用期内被开除的具体情况，包括入职时间、试用期期限、被开除的原因、是否收到书面解除通知等，并说明用人单位的行为违反了哪些法律法规。
6. 证据清单：列出你掌握的所有证据，如劳动合同、工资条、解除通知、工作记录、沟通记录等，并简要说明每份证据的内容和证明目的。
7. 结尾：写明投诉人签名、日期，并附上联系方式以便相关部门与你联系。

二、撰写要点

1. 明确投诉请求：

   • 你的投诉请求应当具体、明确，并且具有可执行性。例如，如果你要求支付赔偿金，应当明确计算方式和金额。

2. 详细陈述事实与理由：

   • 在这一部分，你需要详细陈述你在试用期内的工作情况，包括你的工作职责、工作表现、是否遵守公司规章制度等。
   • 重点说明被开除的原因，以及你认为这一原因是不合法或不合理的。例如，如果用人单位以“不符合录用条件”为由开除你，但并未明确告知你具体的录用条件或你未达到哪些条件，那么你可以指出这一点。
   • 引用相关法律法规来支持你的观点。例如，你可以引用《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定，说明用人单位的行为违反了哪些条款。

3. 提供充分的证据：

   • 证据是支持你投诉的关键。你需要提供所有能够证明你主张的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。
   • 如果可能的话，你还可以提供证人证言或录音录像等证据来进一步支持你的观点。

4. 注意语言表述：

   • 投诉书应当使用正式、规范的语言表述，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。
   • 保持客观、冷静的态度，用事实和法律来说话。

三、示例

以下是一个简化的投诉书示例：

投诉书

投诉人：XXX，性别：X，年龄：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。

被投诉人：XXX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人/主要负责人：XXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。

投诉请求：

1. 确认被投诉人违法解除劳动合同的行为无效；
2. 要求被投诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元；
3. 要求被投诉人支付拖欠的工资XX元。

事实与理由：

本人于XXXX年XX月XX日入职被投诉人处，担任XX职位，双方签订了为期X年的劳动合同，其中试用期为X个月。在试用期内，本人一直认真履行工作职责，遵守公司规章制度，未出现任何违规行为。然而，在XXXX年XX月XX日，被投诉人突然以“不符合录用条件”为由通知本人解除劳动合同，且未提供任何书面解除通知或说明具体不符合哪些录用条件。

本人认为，被投诉人的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。而本人并未出现上述规定的情形，因此被投诉人解除劳动合同的行为是违法的。

证据清单：

1. 劳动合同复印件；
2. 工资条复印件；
3. 解除通知（如有）；
4. 工作记录、沟通记录等（如有）。

此致

XXX劳动争议仲裁委员会/XXX人民法院（根据具体情况选择）

投诉人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

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在撰写投诉书时，请务必根据你的具体情况进行调整和完善。如果你对法律条款或投诉流程不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的指导和帮助。