针对您提出的“试用期被辞退，解除劳动合同证明书怎么写”的问题，以下是一个详细且清晰的解答，同时附上一个范本供您参考。

解答

在试用期被辞退的情况下，解除劳动合同证明书应当包含以下关键要素：

1. 双方基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号，以及用人单位的名称和地址。

2. 劳动合同基本情况：说明员工何时加入公司，以及劳动合同的签订情况。

3. 解除事由：明确指出解除劳动合同的原因是“劳动者试用期内解除”，并简要说明辞退的具体原因（如不符合录用条件等），但需注意，具体原因应基于事实且符合法律法规，避免侵犯员工权益。

4. 解除日期：明确劳动合同解除的具体日期。

5. 经济补偿：如果根据法律法规或劳动合同约定，用人单位需要支付经济补偿，应在此处详细说明补偿金额和支付方式。

6. 其他事项：如工资发放至何时、档案和社会保险关系转移手续等。

7. 用人单位盖章：证明书需由用人单位盖章确认，以确保其法律效力。

范本

解除劳动合同证明书

兹证明，___（员工姓名），性别，身份证号，自年___月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因该员工在试用期内被证明不符合录用条件（或其他具体原因，需符合法律法规），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我单位决定从___年月___日起与该员工解除劳动合同。

该员工解除劳动合同前十二个月平均工资为___元人民币。根据法律法规及我单位相关规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币（如适用）。工资已发至年___月份。

我单位将按照法律法规要求，为该员工办理档案和社会保险关系转移手续。

特此证明。

用人单位（盖章）：______

日期：___年月___日

注意事项

• 在填写解除事由时，务必确保原因真实、合法，避免侵犯员工权益或违反法律法规。
• 经济补偿的金额和支付方式需根据实际情况和法律法规进行确定。
• 证明书需由用人单位盖章确认，以确保其法律效力。
• 在办理档案和社会保险关系转移手续时，用人单位应积极配合，确保员工权益不受损害。

希望以上解答和范本能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或当地劳动保障部门。