被欠薪解除劳动合同证明书的编写需要遵循一定的格式和规范，以确保其法律效力和清晰性。以下是一个详细的示例和步骤，供您参考：

标题

解除劳动合同通知书

（标题应居中，字体比正文大，建议加粗）

正文

称呼

[员工全名] 先生/女士：

（空一行）

内容

鉴于以下原因，本公司决定与您解除劳动合同：

1. 入职时间与职位：

   • 您自 [入职年月日] 起入职本公司，担任 [部门名称] 的 [职位名称]。

2. 离职原因：

   • 因本公司未能及时足额支付您的劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，您提出解除劳动合同的申请，并经双方协商一致。

3. 离职时间与手续：

   • 您的离职日期定为 [离职年月日]。请您于该日期前到 [部门名称] 办理离职手续。

4. 补偿与结算：

   • 根据相关法律法规及双方约定，本公司将支付您相应的经济补偿金及欠付的工资，具体金额及支付方式将另行通知。

（正文内容应首行空两个格，字体比标题小，建议使用宋体四号或小三号）

备注（可选）

• 如需进一步了解离职手续的具体流程或经济补偿金的详细计算方式，请咨询 [联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。

结尾

特此通知。

（空2-3行）

盖章与日期

[公司名称]（加盖公章）

[通知下达年月日]（具体到年月日）

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注意事项：

1. 确保准确性：在填写证明书时，请确保所有信息的准确性，包括员工的姓名、入职时间、离职时间、职位、离职原因等。
2. 法律合规：证明书的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保双方权益得到保障。
3. 双方协商：在解除劳动合同前，建议双方进行充分协商，明确离职原因、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
4. 留存备份：公司应留存一份证明书的副本，以备不时之需。