试用期被违法解除劳动合同的诉状撰写，核心在于明确违法解除的事实、法律依据及赔偿诉求。以下为诉状撰写要点及示例框架：

一、诉状核心要素

1. 当事人信息

   • 原告（劳动者）：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址。
     
   • 被告（用人单位）：名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务。
     

2. 诉讼请求

   • 确认被告违法解除劳动合同；
     
   • 要求支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿，即2×月工资×工作年限，试用期未满6个月按0.5个月计算）；
     
   • 补发试用期工资差额（如有）；
     
   • 其他合理诉求（如未签劳动合同双倍工资、未缴社保补偿等）。
     

3. 事实与理由

   • 入职及合同签订：明确入职时间、试用期期限、劳动合同期限。
     
   • 违法解除事实：描述被告解除劳动合同的具体行为（如口头通知、书面通知内容）、时间、理由（需证明理由不成立，如无证据证明“不符合录用条件”）。
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第39条（试用期解除条件）、第47条（经济补偿计算）、第87条（违法解除赔偿）。
     

4. 证据清单

   • 劳动合同（证明试用期约定）；
     
   • 解除通知（书面或录音证据）；
     
   • 工资流水（证明工资标准及发放情况）；
     
   • 录用条件相关证据（如被告未提供或未证明不符合条件）。
     

二、诉状示例框架

民事起诉状
原告：张三，男，1990年1月1日生，身份证号XXXXXXXX，住XX市XX区XX路XX号，联系电话XXXXXXXX。
被告：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXX，住所地XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人李四。

诉讼请求：

1. 确认被告于2023年X月X日违法解除与原告的劳动合同；
   
2. 判令被告支付违法解除赔偿金XX元（2×月工资5000元×0.5个月=5000元）；
   
3. 判令被告补发试用期工资差额XX元；
   
4. 本案诉讼费由被告承担。
   

事实与理由：
原告于2023年X月X日入职被告处，担任XX岗位，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月（至2023年X月X日）。2023年X月X日，被告以“不符合录用条件”为由口头通知解除劳动合同，但未提供任何考核证据。根据《劳动合同法》第39条，用人单位以“不符合录用条件”解除需证明条件存在且劳动者不符合，被告未履行举证责任，构成违法解除。依据第87条，应支付赔偿金。

证据及来源：

1. 劳动合同（证明试用期约定）；
   
2. 解除通知录音（证明被告单方解除）；
   
3. 工资银行流水（证明月工资5000元）；
   
4. 录用条件邮件（被告未提供，证明其未举证）。
   

此致
XX市XX区人民法院

具状人：张三
日期：2023年X月X日

三、注意事项

1. 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自解除之日起算。
   
2. 仲裁前置：需先向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服方可起诉。
   
3. 证据充分性：重点证明被告解除行为违法（如无考核制度、未告知录用条件）。
   

如有具体案情或证据疑问，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。