试用期内被违法解除，法院判决一般会怎么处理

试用期内被违法解除，法院在处理此类劳动纠纷时，通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判决。以下是对此问题的详细解答：

1. 违法解除的认定：

   • 法院会首先审查用人单位解除与劳动者劳动合同的理由是否合法。若用人单位无法提供充分的证据证明劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法解除事由，或解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则法院可能会认定用人单位的解除行为违法。

2. 法律后果：

   • 若法院认定用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金通常按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

3. 举证责任：

   • 在劳动纠纷案件中，劳动者和用人单位均应承担相应的举证责任。劳动者需要证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法解除行为；用人单位则需要证明其解除劳动合同的合法性。

4. 诉讼程序：

   • 劳动者若对用人单位的解除行为不服，可首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

综上所述，试用期内被违法解除，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。若法院认定用人单位存在违法解除行为，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法进行申诉和诉讼。