试用期违法解除劳动合同的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细的解答：

一、赔偿标准概述

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿的计算

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者工作时间较短，无法计算十二个月平均工资的，则一般按照试用期工资标准确定。

三、赔偿金额的具体计算

基于上述规定，试用期违法解除劳动合同的赔偿金额计算如下：

• 由于试用期通常不满六个月，因此经济补偿正常为半个月工资；
• 赔偿金额为经济补偿的二倍，即半个月工资的两倍。

例如，若劳动者在试用期内工作了1个月，月工资为5000元，被违法辞退后，应获得的经济赔偿金为：5000元 × 0.5个月 × 2 = 5000元。

四、特殊情况处理

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、过失性情形免责

如果试用期解雇是因为劳动者存在过失性情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿。

六、其他可能涉及的赔偿或补偿

• 代通知金：部分地区司法实践可能会支持支付代通知金，但并非必然，且具体标准按地区规定执行；
• 未支付的工资及福利待遇：用人单位需支付劳动者在试用期内的工资以及应享有的福利待遇；
• 社保补缴：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。

综上所述，试用期违法解除劳动合同的赔偿标准涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准、特殊情况以及过失性情形等。在实际操作中，应综合考虑这些因素，确保赔偿金额的准确计算和合法合规。如需更具体的帮助或咨询，建议寻求专业律师的意见。