试用期员工若被违法解除，是有可能被判继续履行劳动合同的，但具体结果需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、继续履行劳动合同的可能性

1. 劳动者意愿：若劳动者希望继续在公司工作，且劳动合同具备继续履行的条件（如岗位仍存在、公司运营正常等），劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。在此情况下，若公司拒绝，劳动者可通过法律途径主张继续履行。

2. 法律支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若仲裁或法院认为劳动合同可以继续履行，且劳动者也表达了继续履行的意愿，那么判决继续履行劳动合同是有法律依据的。

二、支付赔偿金的可能性

1. 劳动者选择：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行（如岗位已撤销、公司停业等），劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：赔偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，通常工作年限不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资（以劳动者本人工资为基数）。

三、用人单位合法解除的条件

1. 合法解除情形：用人单位在试用期合法解除劳动合同的条件包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、因法定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。

2. 违法解除后果：若用人单位无正当理由辞退试用期员工，即构成违法解除，需承担相应法律责任，包括支付赔偿金或继续履行劳动合同等。

四、劳动者维权途径

1. 协商：劳动者可尝试与用人单位进行沟通，指出其解除劳动合同行为的违法之处，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及用人单位违法解除劳动合同的证据。

3. 仲裁：劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

4. 诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 若您作为试用期员工被违法解除，首先明确自己的意愿：是希望继续在公司工作，还是要求支付赔偿金。
• 根据自己的意愿，选择合适的维权途径：协商、投诉、仲裁或诉讼。
• 在维权过程中，注意收集并保存相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、解除劳动合同的通知等。

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