试用期被找茬辞退的投诉书撰写，核心在于通过书面形式清晰、有力地证明用人单位辞退行为的违法性，并主张你的合法权益。以下是撰写要点及示例框架，供你参考：

一、投诉书的核心要素

1. 明确投诉对象：需写明用人单位的全称、地址、法定代表人或负责人姓名，确保投诉对象准确无误。
2. 陈述事实经过：详细描述试用期的工作内容、表现、用人单位找茬的具体行为（如无端指责、虚构事实等）、辞退的时间、方式及理由，尽量提供时间、地点、人物、事件等关键信息，增强说服力。
3. 引用法律依据：明确指出用人单位的行为违反了哪些法律法规（如《劳动合同法》第21条关于试用期辞退的规定、第39条关于用人单位解除劳动合同的法定情形等），证明其辞退行为的违法性。
4. 提出具体诉求：根据实际情况，提出合理的诉求，如要求继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付试用期未足额支付的工资等。
5. 附上证据材料：在投诉书中注明已附上的证据材料清单（如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知、沟通记录等），并在实际提交时附上相关证据的复印件或照片。

二、投诉书示例框架

投诉书

投诉人：[你的姓名]
性别：[你的性别]
年龄：[你的年龄]
身份证号：[你的身份证号码]
联系电话：[你的联系电话]
地址：[你的居住地址]

被投诉人：[用人单位全称]
地址：[用人单位地址]
法定代表人/负责人：[姓名]
联系电话：[用人单位联系电话]

投诉事项：

1. 请求确认被投诉人违法解除与投诉人的劳动合同；
   
2. 请求被投诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元；
   
3. 请求被投诉人支付试用期未足额支付的工资[具体金额]元（如有）。
   

事实与理由：
[详细描述试用期的工作内容、表现，如“投诉人于[入职日期]入职被投诉人处，担任[职位名称]，试用期为[具体时长]。在试用期内，投诉人认真履行工作职责，完成了[具体工作任务或成果]。”]

[描述用人单位找茬的具体行为，如“然而，自[具体时间]起，被投诉人开始无故指责投诉人工作表现不佳，虚构事实称投诉人[具体指责内容]，并以此为由，于[辞退日期]口头通知投诉人被辞退，且未出具书面辞退通知。”]

[引用法律依据，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条、第39条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当说明理由，且理由需符合法定情形。被投诉人的行为明显违反了上述规定，属于违法解除劳动合同。”]

证据材料：

1. 劳动合同复印件；
   
2. 工资条或银行转账记录复印件；
   
3. 工作记录、成果等证明材料；
   
4. 辞退通知（如有）或沟通记录（如微信聊天记录、录音等）；
   
5. 其他相关证据材料。
   

此致
[具体投诉的部门，如“XX市XX区劳动争议仲裁委员会”或“XX市XX区人力资源和社会保障局劳动监察大队”]

投诉人：[你的签名]
日期：[填写日期]

三、注意事项

1. 保持客观真实：投诉书中的内容需真实客观，避免夸大或虚构事实，以免影响投诉的效力。
   
2. 语言简洁明了：尽量使用简洁明了的语言陈述事实和理由，避免冗长复杂的句子结构。
   
3. 及时提交：在发现用人单位违法辞退后，应尽快准备并提交投诉书，以免错过维权时机。
   

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