当公司倒闭时，撰写劳动仲裁申请书是维护你合法权益的重要步骤。以下是一份详细的撰写指南，帮助你完成这一过程：

一、劳动仲裁申请书基本结构

1. 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式。
   • 现居住地址（用于接收仲裁文书）。

3. 被申请人信息：

   • 公司全称、统一社会信用代码（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。
   • 法定代表人姓名、职务、公司地址。
   • 注：若公司已注销，需列明清算组负责人或相关责任人信息。

4. 仲裁请求：

   • 分项列明诉求，例如：
     • 支付拖欠工资（XX元）；
     • 支付经济补偿金（XX元）；
     • 支付未休年假工资（XX元）；
     • 确认劳动关系存续期间（如涉及补缴社保）。

5. 事实与理由：

   • 入职时间、岗位、合同期限等基本信息。
   • 公司倒闭情况：说明公司停业、破产清算或注销的具体时间及证据（如公告、工商登记状态）。
   • 权益受损事实：列举欠薪、未缴社保、未支付补偿金等具体情形，并附证据（如工资条、银行流水、劳动合同）。
   • 法律依据：引用《劳动合同法》相关条款，如第44条（用人单位被依法宣告破产）、第46条（经济补偿）、第47条（补偿标准）等。

6. 证据清单：

   • 按序号列出证据名称、来源及证明目的，例如：
     • 证据1：劳动合同（证明劳动关系）；
     • 证据2：银行工资流水（证明欠薪金额）；
     • 证据3：公司破产公告（证明倒闭事实）。

7. 结尾与落款：

   • 写明提交申请的仲裁委员会名称。
   • 申请人签名、日期。

二、具体撰写要点与示例

1. 仲裁请求的明确性：

   • 确保每一项请求都具体、明确，并注明计算依据和时间段。例如，经济补偿金的计算应基于你在公司的工作年限和月工资标准。

2. 事实与理由的详实性：

   • 详细描述你的入职情况、工作岗位、合同期限等，以及公司倒闭的具体时间和原因。
   • 列举公司拖欠工资、未缴社保等具体事实，并附上相关证据。

3. 法律依据的准确性：

   • 准确引用《劳动合同法》等相关法律法规条款，以支持你的仲裁请求。例如，根据《劳动合同法》第44条和第46条，公司倒闭导致劳动合同终止时，应支付经济补偿金。

4. 示例模板：

## 劳动仲裁申请书

**申请人**：XXX，男/女，XX岁，身份证号XXX，联系电话XXX，住址XXX。

**被申请人**：XX公司，统一社会信用代码XXX，住所地XXX，法定代表人XXX。

**仲裁请求**：
1. 被申请人支付20XX年X月至X月拖欠工资共计人民币XX元；
2. 被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币XX元（X个月×月工资XX元）；
3. 被申请人承担本案仲裁费用。

**事实与理由**：
申请人于20XX年X月入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订书面劳动合同，月薪XX元。自20XX年X月起，被申请人因经营困难开始拖欠工资，至20XX年X月累计欠薪XX元。20XX年X月，被申请人因资不抵债被法院裁定破产清算（附裁定书复印件），但未向申请人支付任何补偿。根据《劳动合同法》第44条、第46条规定，被申请人应支付经济补偿金。

**证据清单**：
1. 劳动合同（证明劳动关系）；
2. 银行工资流水（证明欠薪金额）；
3. 法院破产裁定书（证明公司倒闭事实）。

此致
XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX（签名）
日期：20XX年X月X日

三、注意事项与后续流程

1. 时效问题：

   • 劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
   • 若公司已进入破产程序，需在破产管理人公告的债权申报期内提出。

2. 证据收集：

   • 关键证据包括：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、公司倒闭证明（如法院破产裁定书、工商注销登记）。
   • 若无书面合同，可提供工牌、考勤记录、同事证言等辅助材料。

3. 集体争议处理：

   • 若多名员工共同维权，建议推选代表参与仲裁，提高效率。

4. 后续流程：

   • 提交申请：将申请书及相关证据一式两份提交至当地劳动仲裁委员会。
   • 等待受理：仲裁委在5日内决定是否受理，并通知双方当事人。
   • 开庭审理：仲裁庭将组织调解或开庭审理，双方需按时参加。
   • 执行裁决：若公司无可执行财产，可凭生效裁决书向法院申请强制执行，或通过破产清算程序申报债权。

如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。