公司要开除你时，申诉书的核心目的是通过合法、合理的书面表达，争取不被违法解除劳动合同或争取合理补偿。以下分步骤说明申诉书的撰写要点，并附模板参考：
一、申诉书的核心结构与内容
标题与基本信息
- 标题明确：如《关于对XX公司解除劳动合同决定的申诉书》。
- 双方信息：写明你的姓名、工号、部门、入职时间；公司全称、地址、法定代表人姓名。
申诉请求
- 直接表明诉求：例如“请求撤销公司单方面解除劳动合同的决定，恢复劳动关系”或“请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元”。
- 若诉求复杂，可分点列明（如支付工资、经济补偿、赔偿金等）。
事实与理由
- 关键点1：公司解除行为的违法性
- 引用《劳动合同法》第39-41条（公司合法解除的法定情形），说明公司解除理由不符合法律条款。
- 例如：公司以“严重违反规章制度”为由开除，但未提供你签收的规章制度、未证明你存在违规行为，或规章制度本身未经过民主程序制定。
- 关键点2：程序违法性
- 若公司未提前30日书面通知（非过失性解除）、未通知工会（有工会的情况下）、未出具书面解除证明等，均属程序违法。
- 关键点3：证据支撑
- 附上相关证据清单：如劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除通知、沟通记录（微信/邮件）等。
法律依据
- 明确引用法律条款：如《劳动合同法》第48条（违法解除的后果）、第87条（赔偿金标准）、第50条（解除手续义务）等。
结尾与落款
- 表达诉求的紧迫性：如“因公司违法解除已导致我失去收入来源，恳请贵委/公司尽快处理”。
- 签名、日期，并注明联系方式。
二、不同场景下的申诉策略
若公司违法解除（如无合法理由、程序违法）
- 诉求：主张继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
- 重点：证明公司解除行为违法，无需证明自身无过错。
若公司以“不能胜任工作”等理由解除（属合法解除但需支付补偿）
- 诉求：主张经济补偿金（N）或公司未履行培训/调岗义务的违法性。
- 重点：公司需证明你“不能胜任工作”的客观标准（如考核制度、培训记录等）。
若公司未出具书面解除证明
- 诉求：要求公司出具书面证明，并赔偿因未出具证明导致的损失（如失业金无法领取、新工作无法入职等）。
三、申诉书模板（参考）
关于对XX公司解除劳动合同决定的申诉书
申诉人：XXX，性别，身份证号，联系电话，地址
被申诉人：XX公司，统一社会信用代码，地址，法定代表人XXX
申诉请求：
- 撤销被申诉人单方面解除劳动合同的决定，恢复劳动关系；
- 支付申诉人违法解除劳动合同的赔偿金XX元（计算方式：月工资XX元×工作年限XX年×2）；
- 补发202X年X月X日至恢复劳动关系之日的工资（按XX元/月计算）。
事实与理由：
- 被申诉人于202X年X月X日以“严重违反公司规章制度”为由通知解除劳动合同，但未提供申诉人签收的规章制度，亦未证明申诉人存在违规行为。
- 被申诉人未提前30日书面通知，亦未通知工会，程序严重违法。
- 根据《劳动合同法》第48条、第87条，被申诉人应支付赔偿金。
证据清单：
- 劳动合同（证明劳动关系）；
- 公司解除通知（证明解除行为）；
- 工资流水（证明月工资标准）；
- 规章制度签收记录（公司未提供，证明程序违法）。
此致
XX劳动争议仲裁委员会（或公司名称）
申诉人：XXX
日期：202X年X月X日
四、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自解除之日起计算。
- 送达方式：申诉书建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或直接提交至公司人力资源部并要求签收。
- 后续行动：若公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
如有具体细节需要补充（如公司解除理由、你的工作情况等），可直接告知我，我会帮你完善申诉书内容。