申诉书的核心在于证明公司解除劳动合同违法，需围绕“医疗期未满、公司未履行法定程序、解除行为违法”展开论述。以下为具体撰写思路及模板，您可根据实际情况调整：

一、申诉书核心逻辑

1. 明确诉求：要求撤销公司以“旷工”为由的开除决定，恢复劳动关系或主张违法解除赔偿金（2N）。
2. 关键证据：
   • 医疗证明（病历、诊断书、病假条等）；
   • 公司未批准病假的记录（如邮件、聊天记录）；
   • 公司规章制度中关于病假审批、旷工认定的条款；
   • 解除劳动合同通知书。
3. 法律依据：
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（医疗期保护）；
   • 《劳动合同法》第40条（医疗期满后解除需提前30日通知或支付代通知金）；
   • 《劳动合同法》第48条（违法解除需支付赔偿金）。

二、申诉书模板（供参考）

申诉人：XXX（姓名），性别，身份证号，联系方式
被申诉人：XXX公司
申诉请求：

1. 撤销被申诉人以“旷工”为由作出的《解除劳动合同通知书》；
   
2. 责令被申诉人恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金XX元；
   
3. 补发申诉人病假期间工资XX元（按医疗期工资标准计算）。
   

事实与理由：

1. 申诉人处于法定医疗期：
   申诉人于XX年XX月XX日因XX病就医，医生建议休息XX天（附病历、诊断书）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，申诉人应享受XX个月医疗期（按工龄计算），但被申诉人于XX年XX月XX日（医疗期内）以“旷工”为由解除合同，违反法律规定。

2. 公司未履行病假审批程序：
   申诉人已按公司规定提交病假申请（附病假条、邮件截图），但被申诉人未予批准且未说明理由。根据《劳动合同法》第4条，公司规章制度需经民主程序并公示，若其“未批准病假即视为旷工”的条款未履行法定程序，则对申诉人无效。

3. 公司解除行为违法：
   即使申诉人未获批病假，公司也应先催告返岗或按规章制度处理，而非直接解除合同。被申诉人未履行法定程序（如未通知工会、未出具书面解除理由），构成违法解除。

证据清单：

1. 病历、诊断书、病假条（证明医疗期及病假事实）；
   
2. 病假申请记录（邮件、聊天记录等）；
   
3. 公司规章制度（证明旷工认定条款是否合法）；
   
4. 解除劳动合同通知书（证明公司解除行为）。
   

此致
XXX劳动争议仲裁委员会（或法院）

申诉人：XXX
日期：XX年XX月XX日

三、注意事项

1. 医疗期计算：根据工龄确定医疗期长度（如3-24个月），确保解除时未超过医疗期；
   
2. 公司规章制度合法性：若公司制度未经民主程序或未公示，可主张其无效；
   
3. 程序合法性：公司解除合同需通知工会（如有），否则可能被认定为违法；
   
4. 赔偿金计算：若主张赔偿金，需按工作年限计算（每满1年支付2个月工资）。
   

建议：申诉书需逻辑清晰、证据充分，若对法律程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。