核心结论：针对因生病不能上班被公司变相劝辞职的情况，仲裁申请书需围绕“公司违法解除劳动合同”或“公司未提供劳动条件迫使离职”等核心争议点展开，重点证明公司行为违法、自身权益受损，并明确诉求（如继续履行合同、支付赔偿金等）。以下是具体撰写要点及示例框架：

一、仲裁申请书的核心要点

1. 明确仲裁请求
   需根据实际情况选择诉求类型，常见包括：
   
   • 请求确认公司解除劳动合同行为违法，并要求继续履行合同；
     
   • 请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）；
     
   • 请求公司支付未休病假工资、未缴纳社保的损失等。
     

示例：若公司未出具书面解除通知，但通过调岗、降薪、孤立等方式逼迫离职，可主张“公司未提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同”，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。

1. 事实与理由部分需重点证明

   • 劳动关系存在：提供劳动合同、工资流水、社保记录等证据；
     
   • 生病事实及医疗期：提供诊断证明、病假条、医疗期计算依据（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）；
     
   • 公司变相劝退行为：收集调岗通知、降薪邮件、谈话录音、同事证言等，证明公司通过非正当手段迫使离职；
     
   • 公司未履行法定义务：如未支付病假工资、未安排医疗期、未提供劳动条件等。

2. 法律依据

   • 《劳动合同法》第38条（用人单位未提供劳动条件，劳动者可解除合同并主张经济补偿）；
     
   • 《劳动合同法》第40条（劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，用人单位需协商调岗，否则需支付经济补偿）；
     
   • 《劳动合同法》第48条（用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金）。

二、仲裁申请书示例框架

仲裁请求：

1. 确认被申请人（公司）解除劳动合同的行为违法；
   
2. 裁决被申请人继续履行与申请人的劳动合同；
   
3. 裁决被申请人支付申请人病假期间工资XX元；
   
4. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
   

事实与理由：
申请人于XX年XX月入职被申请人处，担任XX岗位。XX年XX月，申请人因患病（附诊断证明）开始休病假，医疗期至XX年XX月（根据工龄计算）。病假期间，被申请人未支付病假工资，并于XX年XX月通过XX方式（如调岗至不合理岗位、口头威胁辞退等）变相逼迫申请人离职。申请人多次沟通无果，现依据《劳动合同法》第38条、第48条，要求被申请人继续履行合同并支付病假工资。

证据清单：

1. 劳动合同（证明劳动关系）；
   
2. 诊断证明、病假条（证明生病事实及医疗期）；
   
3. 工资流水（证明未支付病假工资）；
   
4. 调岗通知、谈话录音（证明公司变相劝退行为）。
   

三、注意事项

1. 医疗期计算：根据工龄，医疗期一般为3-24个月（具体参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），公司需在医疗期内保障劳动者权益；
   
2. 变相劝退的取证：尽量通过书面、录音、视频等方式固定证据，避免口头沟通无记录；
   
3. 及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
   

建议：若公司已出具书面解除通知，可直接主张违法解除赔偿金（2N）；若未出具通知，需证明公司行为构成“迫使离职”，再主张经济补偿金（N）。具体策略需结合证据情况调整，如有疑问可进一步向我咨询细节。