针对您提出的“生病公司不给病假被迫离职怎么写”的问题，以下是我为您整理的一份详细解答，旨在帮助您清晰、有条理地处理这一情况。
一、了解法律规定与自身权益
首先，您需要明确自己作为劳动者的法定权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 法定离职权利：您有权提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这一权利不以用人单位的批准为前提。
- 医疗期保护：若您生病处于医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，但您依然享有主动解除劳动合同的权利。
二、与单位沟通协商
诚恳说明情况：
- 向单位领导或人力资源部门详细说明您的生病情况，提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的严重性和紧迫性。
- 强调您并非无故离职，而是因健康原因无法继续工作。
依法沟通：
- 友好地指出您依法享有的离职权利，并解释相关法律规定。
- 强调您只是按照法律程序履行离职义务，希望单位能够理解并配合。
三、撰写并递交辞职信
撰写辞职信：
- 明确表达因生病无法继续工作的离职意向。
- 注明离职申请日期及预计离职日期（正式员工提前三十日，试用期员工提前三日）。
- 辞职信应一式两份，自己留存一份。
递交辞职信：
- 通过可追踪的方式（如邮政特快专递EMS）寄送给单位，并保留好寄送凭证。
- 若方便，可亲自递交辞职信并要求单位负责人签收。如遇拒绝签收，可通过录音、录像等方式记录递交过程。
四、考虑病假选项与后续处理
申请病假：
- 若您因病无法立即离职，可考虑向单位申请病假，保留劳动关系并按照法律规定享受病假待遇。
- 提交病假申请时，附上医疗证明等相关材料。
病假结束后的处理：
- 待病假结束后，根据实际情况与单位再次协商离职事宜。
- 若单位仍不允许离职，您可按照法律程序进一步维护自己的权益。
五、寻求法律帮助
劳动监察部门投诉：
- 若单位拒绝您的离职请求或病假申请，可向当地劳动监察部门投诉。
- 提交相关证据材料，如实反映情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门介入未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 详细陈述诉求及事情经过，附上充分证据。
提起诉讼：
- 若仲裁结果仍未能满足您的诉求，且单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
六、保留相关证据
在整个过程中，务必妥善保留所有与离职相关的证据，包括：
- 辞职信及寄送凭证
- 医疗证明、病历等相关材料
- 与单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等）
- 仲裁申请书、诉讼材料等
这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
总结
面对生病后公司不给病假且被迫离职的情况，您应首先尝试与单位友好协商，明确表达自己的离职意愿和法律依据。若协商无果，则应坚决通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时妥善保留相关证据，以确保自身权益得到最终保障。希望这份解答能对您有所帮助。