若因公司不支付病假工资而想写被迫离职通知书，核心要点在于明确离职原因、法律依据，并保留好相关证据，以下是具体内容撰写建议及后续操作步骤：

1. 被迫离职通知书内容撰写

   • 标题：直接写明“被迫离职通知书”，让公司一目了然。

   • 称呼：顶格写公司的全称。

   • 正文：

     • 表明身份：写明自己是公司的员工，姓名、部门、职位等信息。
     • 说明离职原因：明确指出公司未按照法律规定支付病假工资，自己因此被迫离职。例如：“本人因患病处于医疗期，按照法律规定应享受病假工资待遇，但公司至今未支付本人病假期间的工资，严重侵害了本人的合法权益。”
     • 引用法律依据：可以引用《劳动合同法》第三十八条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。说明公司不支付病假工资的行为符合该条款规定的情形，自己有权解除劳动合同。
     • 要求公司承担的责任：要求公司支付拖欠的病假工资、经济补偿金等。经济补偿金的计算方式为按照自己在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 明确离职时间：写明自己将于何时正式离职，一般建议给予公司一定的合理期限来处理相关事宜，比如“本人将于本通知书送达之日起三日后正式离职”。

   • 结尾：写明自己的姓名、日期，并签字确认。

   • 示例：

被迫离职通知书

[公司全称]：

本人[姓名]，系贵公司[部门]的[职位]。因本人患病处于医疗期，按照法律规定应享受病假工资待遇，但贵公司至今未支付本人病假期间的工资，严重侵害了本人的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。贵公司不支付本人病假工资的行为符合该条款规定的情形，本人有权解除与贵公司的劳动合同。

现本人正式通知贵公司，本人将于本通知书送达之日起三日后正式离职。同时，要求贵公司支付拖欠的病假工资及按照本人在贵公司的工作年限支付经济补偿金。

特此通知！

通知人：[姓名]

[日期]

1. 后续操作步骤

   • 送达通知书：将被迫离职通知书以书面形式送达公司，最好采用EMS的方式邮寄，并在备注栏注明“被迫离职通知书”，保留好邮寄凭证，以证明公司已经收到该通知书。
   • 保留证据：保留好与公司沟通病假工资事宜的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以及能够证明自己处于医疗期、应享受病假工资待遇的相关证据，如病历、诊断证明、病假条等。
   • 申请劳动仲裁：如果公司在收到被迫离职通知书后仍未支付拖欠的病假工资和经济补偿金，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。