病假期间用人单位不给工资是违法的，劳动者不仅有权提出离职，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
病假工资支付规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。因此，用人单位不支付病假工资的行为明显违反了法律规定。
劳动者离职权利
依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括病假工资）的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在病假期间不支付工资，劳动者完全有权选择离职。
离职方式及补偿情况
主动协商离职：
- 劳动者可与用人单位沟通协商，要求支付病假工资。
- 若双方就支付工资及离职事宜达成一致，按协商结果办理离职手续。
- 此种情况下离职，一般无经济补偿，但能节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
被迫解除劳动合同：
- 若协商无果，劳动者可向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确表明因用人单位未支付病假工资而被迫离职。
- 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若你在某单位工作了3年，那么你可以要求用人单位支付3个月工资作为经济补偿。
法律维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者应收集并保留所有与病假和工资相关的证据，如病历、请假条、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
投诉举报：
- 可向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
劳动仲裁或诉讼：
- 如协商和投诉均无果，劳动者可直接提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分展示自己的证据，以支持自己的主张。
在离职和维权过程中，劳动者应注意收集证据，并选择适当的法律途径来解决问题。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。