病假不发工资被迫离职，劳动者能拿补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一. 病假不发工资的法律依据
病假工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。病假期间，法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。病假工资属于劳动报酬的一部分，因此，用人单位不支付病假工资构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
二. 被迫离职与补偿金
被迫离职的合法性：由于用人单位未支付病假工资，劳动者被迫离职是合法的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同。
经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者因用人单位的过错解除劳动合同的，有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三. 维权流程
与公司协商：劳动者应先与公司进行沟通协商，要求其支付病假工资。若公司拒绝或无法达成一致，再采取后续措施。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、病假证明等。
四. 我的观点
用人单位不支付病假工资是违法的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，并按照法定流程进行申诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。