在变相被迫辞职的情况下，仲裁申请书的填写需围绕“变相被迫辞职”这一核心事实展开，明确诉求、事实与理由，并附上相关证据。以下是具体填写要点及示例框架：

1. 明确仲裁请求

• 核心诉求：需明确要求确认劳动关系解除的合法性（如主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金；或主张被迫解除，要求支付经济补偿金）。
• 具体请求示例：
  • 请求裁决被申请人（用人单位）支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元；
  • 或请求裁决被申请人支付因未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等导致的被迫解除劳动合同的经济补偿金XX元；
  • 其他请求（如未休年假工资、加班费等，若与变相被迫辞职相关，可一并主张）。

2. 陈述事实与理由

• 关键事实：需详细描述用人单位变相迫使辞职的具体行为，如：
  • 调整工作岗位至不合理或无法胜任的职位；
  • 降低薪资或福利待遇；
  • 增加不合理的工作任务或考核标准；
  • 孤立、排挤或言语威胁；
  • 未提供必要的劳动条件（如办公设备、工作资源等）；
  • 其他违反劳动合同或法律法规的行为。
• 法律依据：引用《劳动合同法》第38条（被迫解除情形）或第48条（违法解除情形），说明用人单位行为已构成违法或被迫解除的条件。
• 逻辑链条：事实→用人单位行为违反法律规定→劳动者被迫解除劳动合同→用人单位应承担法律责任。

3. 附上证据清单

• 证据类型：
  • 劳动合同（证明劳动关系及约定内容）；
  • 工资条、银行流水（证明薪资变化）；
  • 调岗通知、考核标准（证明用人单位单方面变更工作内容）；
  • 聊天记录、邮件、录音（证明用人单位威胁、排挤等行为）；
  • 其他劳动者证言（如有，需附证人身份信息及联系方式）；
  • 解除劳动合同通知书（若已发出，需注明被迫解除的理由）。
• 证据说明：在申请书中简要说明每份证据的证明目的（如“证据1证明双方存在劳动关系”“证据2证明用人单位单方面降薪”）。

4. 仲裁申请书示例框架

   **仲裁申请书**

   **申请人**：XXX，性别，民族，出生年月，身份证号，联系电话，住址。
   **被申请人**：XXX公司，统一社会信用代码，住所地，法定代表人姓名及职务。

   **仲裁请求**：
   1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元；
   2. 请求裁决被申请人支付未休年假工资XX元；
   3. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

   **事实与理由**：
   申请人于XX年XX月入职被申请人处，担任XX职位。自XX年XX月起，被申请人未经申请人同意，擅自将申请人调岗至XX职位（或降薪至XX元/月、增加不合理考核标准等），并多次言语威胁“不接受调岗就离职”。申请人因无法忍受被申请人的变相逼迫，于XX年XX月向被申请人发出《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“被申请人未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬”。

   根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定，被申请人应支付申请人经济补偿金（或赔偿金）。为维护合法权益，特向贵委申请仲裁，望依法裁决。

   **证据及来源**：
   1. 劳动合同（证明劳动关系）；
   2. 工资条（证明降薪事实）；
   3. 调岗通知（证明用人单位单方面变更工作内容）；
   4. 《被迫解除劳动合同通知书》及送达证明（证明解除理由及时间）；
   5. 其他证据（如聊天记录、录音等）。

   **此致**
   XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

   **申请人**（签名）：XXX
   **日期**：XX年XX月XX日

5. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据充分性：变相被迫辞职的举证责任在劳动者，需确保证据真实、合法、关联，避免主观描述。
• 专业协助：若对法律条款或证据整理有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供进一步指导。

如有其他疑问或需补充材料，欢迎随时沟通。