针对您在工厂上班请病假但公司不支付工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，并撰写一份维权告公司的材料或准备相关维权行动：

一、明确法律依据

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间，公司应当支付病假工资。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。

二、与公司协商

1. 准备材料：在协商前，准备好您的病假证明、工资条、劳动合同等能够证明您应得病假工资的材料。
2. 明确沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知公司其行为违反了劳动法规定，要求公司尽快补发病假工资。
3. 记录沟通：如果可能的话，记录下与公司的沟通内容，包括时间、地点、参与人员以及沟通结果，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。

1. 撰写投诉信：在投诉信中，详细描述您的情况，包括您的姓名、工号、病假时间、公司未支付病假工资的事实以及您的诉求。
2. 提交证据：将病假证明、工资条、劳动合同等证据一并提交给劳动监察部门。
3. 跟进处理：保持与劳动监察部门的联系，了解投诉的处理进度。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门协调无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 撰写仲裁申请书：在申请书中，详细陈述您的情况，包括您的基本信息、公司未支付病假工资的事实、您的诉求以及相关证据。
2. 提交证据：将病假证明、工资条、劳动合同、与公司的沟通记录等证据一并提交给劳动仲裁委员会。
3. 参加仲裁：按照劳动仲裁委员会的通知，参加仲裁庭审，陈述您的情况和诉求。

五、撰写维权告公司的材料（示例）

标题：关于要求XX工厂支付病假工资的维权申请

申请人：XXX（您的姓名）

申请事项：

1. 要求XX工厂立即支付我病假期间的工资，共计XXX元。
2. 要求XX工厂承担因未支付病假工资而给我造成的经济损失（如有）。

事实与理由：

我于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间因病请假，并已按照公司规定提交了病假证明。然而，至今公司仍未支付我病假期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间，公司应当支付病假工资。公司的行为已违反了法律规定，严重侵害了我的合法权益。

证据：

1. 病假证明（复印件）
2. 工资条（复印件，显示未支付病假工资）
3. 劳动合同（复印件）
4. 与公司沟通的记录（如有）

诉求：

我恳请劳动仲裁委员会能够依法裁决，要求XX工厂立即支付我病假期间的工资，并承担因未支付病假工资而给我造成的经济损失（如有）。同时，我也希望公司能够认识到自身的错误，遵守法律法规，尊重员工的合法权益。

此致

XX劳动仲裁委员会

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

六、后续行动

如果劳动仲裁委员会作出裁决后，公司仍不执行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制公司支付应得的病假工资。

希望以上建议能够对您有所帮助，祝您维权成功！