在撰写因旷工一个星期而开除员工的通知书时，我们需要确保内容既合法又全面，同时遵循一定的格式和程序要求。以下是一个详细的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题明确：

   • 使用“旷工解除劳动合同通知书”作为标题，直接明了地表达通知书的性质。

2. 基本信息完整：

   • 包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号（如适用）、入职日期、所属部门及劳动合同期限等基本信息，确保通知书针对的是特定员工。

3. 旷工事实清晰：

   • 详细描述员工旷工的具体日期、天数，以及未履行请假手续的情况。例如：“您自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，未经批准擅自离岗，累计旷工达7天。”

4. 法律依据充分：

   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”同时，提及公司内部的规章制度，如《员工手册》中关于旷工的规定。

5. 解除决定明确：

   • 明确告知员工公司决定解除劳动合同的具体日期，例如：“基于上述事实，公司决定自XXXX年XX月XX日起，解除与您的劳动合同关系。”

6. 后续手续详尽：

   • 列出员工需要办理的工作交接、档案和社会保险关系转移等后续手续事项及时间要求。例如：“请您在收到本通知书后3个工作日内，完成工作交接，并办理档案和社会保险关系转移手续。”

7. 经济补偿说明（如适用）：

   • 根据法律规定和公司政策，说明是否给予员工经济补偿及具体金额。例如：“根据《劳动合同法》相关规定及公司政策，您不符合获得经济补偿的条件。”或“公司将按照法律规定，向您支付经济补偿金人民币XX元。”

8. 公司落款与送达确认：

   • 通知书应加盖公司公章或由负责人签字，以确保其法律效力。同时，注明送达方式及日期，并保留送达证据。

示例通知书

旷工解除劳动合同通知书

员工姓名：XXX 性别：X 出生日期：XXXX年XX月XX日 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 入职日期：XXXX年XX月XX日 所属部门：XXX部 劳动合同期限：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

致XXX员工：

您自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，未经批准擅自离岗，累计旷工达7天，严重违反了公司《员工手册》中关于旷工的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”以及公司相关规章制度，公司决定自XXXX年XX月XX日起，解除与您的劳动合同关系。

请您在收到本通知书后3个工作日内，完成工作交接，并办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》相关规定及公司政策，您不符合获得经济补偿的条件。

本通知书一式两份，公司留存一份，送达您一份。请您签收确认。

公司名称（盖章）：XXX公司 负责人签字：XXX 送达日期：XXXX年XX月XX日

请确保在发出通知书前，已按照公司内部规定和法律程序进行了相应的审批和备案，并保留好送达证据。