员工无故旷工开除通报的撰写需严格遵循《劳动合同法》及相关企业规章制度，核心要点包括事实认定、法律依据引用、程序合法性及文书规范性。以下为具体撰写框架及注意事项：

一、通报的必备要素

1. 标题
   应明确体现文书性质，如《关于解除与XXX劳动合同的通报》或《关于对XXX旷工行为的处理决定》。

2. 正文结构

   • 员工基本信息：姓名、部门、岗位、入职时间等；
     
   • 旷工事实陈述：需明确旷工日期、天数（如“2023年X月X日至X月X日，累计旷工X个工作日”），并附考勤记录、请假审批记录等证据；
     
   • 处理依据：
     
     • 企业规章制度：引用《员工手册》或《考勤管理制度》中关于旷工的条款（如“连续旷工3天或累计旷工5天，公司有权解除劳动合同”）；
       
     • 法律依据：明确《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度”的解除情形；
       
   • 处理决定：直接写明“解除劳动合同，自X年X月X日起生效”；
     
   • 后续事项告知：如工资结算、社保转移、档案交接等。

3. 落款与日期
   需加盖公司公章，并由法定代表人或授权代表签字，注明通报发布日期。

二、法律风险防范要点

1. 事实认定需确凿

   • 旷工天数计算需精确，避免模糊表述（如“多次旷工”）；
     
   • 若员工主张因病或事假未获批，需在通报中回应其未履行请假程序的具体事实（如“未提交病假证明且未获部门负责人批准”）。

2. 程序合法性

   • 规章制度民主程序：需证明《员工手册》或考勤制度已通过职工代表大会或全体职工讨论，并公示或送达员工（可附签收记录）；
     
   • 解除前告知程序：若企业规章制度规定需事先通知工会，需在通报中体现“已将解除理由通知工会并听取意见”的内容。

3. 送达方式合规

   • 通报需直接送达员工本人，若员工拒签或失联，可通过邮寄（留存快递底单）、电子邮件（需证明员工常用邮箱）或公告（需符合企业规章制度规定）方式送达，并保留送达证据。

三、示例模板（供参考）

关于解除与XXX劳动合同的通报
XXX（员工姓名），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自202X年X月X日入职我司XX部门担任XX岗位。
经查，你于2023年X月X日至X月X日未经批准擅自离岗，累计旷工X个工作日，严重违反我司《员工手册》第X章第X条“连续旷工3天或累计旷工5天，公司有权解除劳动合同”之规定，且该制度已通过民主程序制定并向你公示。
根据《劳动合同法》第三十九条第二款，我司决定自2023年X月X日起解除与你签订的劳动合同。请你于X年X月X日前办理工作交接及离职手续，工资结算至离职日，社保转移手续将依法办理。
特此通报。

XXX公司（盖章）
法定代表人/授权代表签字：XXX
2023年X月X日

若需进一步优化文书或处理具体争议，可直接向我咨询，我将结合企业规章制度及地方司法实践提供针对性建议。