针对员工无辜旷工给公司带来经济损失，根据劳动法扣罚工资的写法，需遵循以下法律原则和操作步骤：

一、法律原则

1. 合法性原则：扣罚工资必须依据国家法律法规进行，不得违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
2. 合理性原则：扣罚的金额应当与员工旷工给公司造成的经济损失相匹配，不得过度扣罚。
3. 程序性原则：扣罚工资前，公司应确保已履行了必要的程序，如通知员工、听取员工陈述和申辩等。

二、操作步骤

1. 明确旷工事实：

   • 公司应首先确认员工旷工的事实，包括旷工的日期、时长等。
   • 收集相关证据，如考勤记录、监控录像等，以证明员工旷工。

2. 评估经济损失：

   • 公司应评估员工旷工给公司造成的经济损失，包括但不限于直接经济损失（如订单损失、生产中断等）和间接经济损失（如客户流失、声誉损害等）。
   • 评估时应尽量客观、公正，避免夸大或缩小损失。

3. 制定扣罚方案：

   • 根据旷工事实和评估的经济损失，公司应制定合理的扣罚方案。
   • 扣罚方案应明确扣罚的金额、扣罚的方式（如一次性扣罚或分期扣罚）以及扣罚的期限。
   • 扣罚金额一般不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是基于《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 通知员工并听取陈述申辩：

   • 公司应将扣罚方案通知员工，并告知员工有权进行陈述和申辩。
   • 听取员工的陈述和申辩后，公司应考虑员工的合理意见，对扣罚方案进行必要的调整。

5. 执行扣罚并记录：

   • 经员工确认或公司认为无需进一步调整后，公司应执行扣罚方案。
   • 执行扣罚时，公司应确保扣罚的金额与扣罚方案一致，并保留相关记录以备查。

三、示例文本

关于员工XXX旷工扣罚工资的通知

XXX员工：

经查实，你于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间无故旷工，共计XX天。你的旷工行为给公司造成了经济损失，具体损失金额经评估为XXXX元。

根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，结合你旷工的事实和给公司造成的经济损失，公司决定对你进行工资扣罚。具体扣罚方案如下：

1. 扣罚金额：XXXX元（不超过你当月工资的20%）。
2. 扣罚方式：一次性扣罚。
3. 扣罚期限：自本通知发出之日起执行。

若你对上述扣罚方案有异议，可在收到本通知之日起XX日内向公司提出陈述和申辩。逾期未提出的，视为同意上述扣罚方案。

特此通知。

XXXX公司（盖章） XXXX年XX月XX日

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