劳动法对旷工的规定及企业处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动法对旷工的直接规定
   我国《劳动法》《劳动合同法》未明确“旷工”定义及具体处罚规则，但赋予企业通过规章制度管理员工的权利（《劳动合同法》第4条）。企业可依法制定内部考勤制度，明确旷工的认定标准（如连续旷工X天、累计旷工X天）及对应处罚措施，但需满足以下条件：

   • 制度内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或送达（如培训签到、邮件确认）。
     

2. 企业处理旷工的合法方式

   • 扣工资：
     企业可依据规章制度扣减旷工期间的工资，但需注意：
     
     • 扣减金额不得超过员工当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第16条），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
       
     • 扣减范围仅限于旷工期间未提供劳动的工资，不得扩大至其他福利或奖金。
       
   • 辞退（解除劳动合同）：
     企业仅在员工旷工行为达到“严重违反规章制度”程度时，方可单方解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）。实践中需满足：
     
     • 规章制度明确规定“连续旷工X天或累计旷工X天属于严重违纪”；
       
     • 员工旷工事实清楚（如考勤记录、请假记录等证据）；
       
     • 解除程序合法（如通知工会、送达解除通知）。
       

3. 企业违法处理的风险
   若企业未依法制定制度或处理程序违法（如未公示制度、未通知工会），可能面临：

   • 员工申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金（2N倍工资）；
     
   • 劳动行政部门责令改正，甚至处罚。
     

建议：企业应完善考勤制度，明确旷工处罚标准并公示；处理旷工时保留证据（如考勤记录、催岗通知），确保程序合法。员工若对处罚有异议，可依法维权。

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