员工因旷工被公司辞退，一般情况下公司无需支付经济补偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工通常被视为“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一。具体来说，当满足以下条件时，公司无需支付经济补偿：
规章制度明确且合法：公司必须拥有合法制定的规章制度，其中应明确规定旷工属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等），并确保内容不违反法律、法规的强制性规定。
规章制度已公示或告知：该规章制度需向劳动者进行公示或明确告知，确保员工了解并知晓其中的内容，例如通过员工手册、入职培训等方式让员工签收并学习。
充分的旷工证据：公司需提供确凿的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、请假审批流程等，这些证据应能够清晰反映员工的出勤情况，以及旷工的具体时间和天数。
合法的辞退程序：即使员工旷工达到了规章制度规定的解除条件，公司在辞退时仍需遵循法定的程序，如事先将辞退理由通知工会（若设有工会），并听取其意见。
二、需要支付经济补偿甚至赔偿金的情形
尽管在大多数情况下，员工因旷工被辞退公司无需支付经济补偿，但也存在一些例外情形，此时公司可能需要支付经济补偿甚至赔偿金：
规章制度不合法或程序违法：如果公司的规章制度本身不合理，或者对旷工的界定和处理缺乏明确、合理的规定，或者在处理旷工问题时存在程序违法（如未履行法定的辞退程序），那么即使员工存在旷工行为，公司辞退员工也可能被认定为违法解除。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
证据不足：若公司无法提供充分有效的证据证明员工存在旷工行为，其辞退行为同样可能被认定为违法。在这种情况下，公司也需承担支付经济补偿金或赔偿金的责任。
三、法律建议
对于公司而言：应制定合理合法的规章制度，并严格按照法定程序执行辞退操作，以确保辞退行为的合法性和合理性。同时，应保留好相关证据，如考勤记录、请假审批流程等，以备不时之需。
对于员工而言：应了解相关法律法规，遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工行为的发生。若因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明情况。若面临被辞退的情况，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
综上所述，员工因旷工被公司辞退时，公司是否需要支付经济补偿取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规和规章制度的要求，以确保自身权益的合法性和合理性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。