结论：以旷工为由辞退员工，若公司合法合规操作，则员工通常无法获得补偿；若公司操作不当，员工则可能获得赔偿。以下证据能保护劳动者权益：考勤记录、公司规章制度、辞退通知、沟通记录、证人证言等。

详细分析：

1. 以旷工为由辞退员工，员工是否能获得补偿：

   • 合法合规辞退：如果公司有明确的规章制度，且该制度已经向员工公示或告知，员工确实存在旷工行为，且旷工天数达到了公司规章制度中规定的辞退标准，那么公司以旷工为由辞退员工是合法合规的。在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。
   • 违法违规辞退：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未向员工公示或告知，或者员工旷工天数未达到辞退标准，或者公司辞退员工的程序不合法（如未提前通知工会等），那么公司以旷工为由辞退员工就可能是违法违规的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

2. 哪些证据能保护劳动者权益：

   • 考勤记录：考勤记录是证明员工是否旷工的直接证据。员工应保留好自己的考勤记录，或者要求公司提供考勤记录作为证据。如果考勤记录显示员工并未旷工，或者旷工天数未达到辞退标准，那么员工就可以据此维护自己的权益。
   • 公司规章制度：公司规章制度是公司辞退员工的依据。员工应了解公司的规章制度，并确认自己是否违反了相关规定。如果公司规章制度未向员工公示或告知，或者规章制度中的规定不合法、不合理，那么员工就可以据此主张公司辞退行为违法。
   • 辞退通知：辞退通知是公司辞退员工的书面证明。员工应保留好辞退通知，并仔细阅读其中的内容。如果辞退通知中的理由不充分、不合法，或者辞退程序不合法，那么员工就可以据此主张公司辞退行为违法。
   • 沟通记录：如果员工与公司就旷工问题进行了沟通，那么沟通记录也是重要的证据。员工应保留好与公司的沟通记录，包括邮件、短信、微信等聊天记录。这些记录可以证明员工是否对旷工行为进行了解释或申辩，以及公司是否对员工的解释或申辩进行了回应。
   • 证人证言：如果有其他员工目睹了员工的工作情况或公司的辞退行为，那么这些员工的证言也是重要的证据。员工可以寻找这些证人，并请他们出具证言或出庭作证。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的权益和公司的规章制度，保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 如果员工认为自己被公司违法辞退，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免加重自己的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。