关于您提出的“劳动法里员工旷工能辞退吗以及如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工旷工能否被辞退
根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。旷工，通常被视为严重违反规章制度的行为。但关键在于，用人单位的规章制度必须合法、合理，并且已经通过民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪，并且员工确实存在这样的旷工事实，那么用人单位以此为由辞退员工是合法的。
二、辞退后的赔偿问题
合法辞退的情况：
- 如果用人单位的辞退行为是合法的，即符合上述规章制度的要求，并且有充分的证据证明员工旷工，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位的规章制度不合法或不合理，比如没有经过民主程序制定、没有向员工公示或告知，或者规章制度中关于旷工的规定过于严苛，那么用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果员工旷工有合理的原因，如突发疾病、恶劣天气等不可抗力因素，并且及时向用人单位说明了情况并提供了相关证明，那么这种情况可能不被视为违反劳动法或公司纪律的行为。用人单位因此辞退员工，可能需要支付经济补偿。
三、处理建议
对于员工：
- 应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定。
- 如遇特殊情况可能无法出勤，应及时与用人单位沟通并请假，确保自己的权益不受损害。
- 如认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益，并收集相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
对于用人单位：
- 应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示或告知。
- 在处理员工旷工问题时，应充分了解事实情况，避免因为误判而导致违法解除劳动合同的风险。
- 建议建立完善的员工管理制度和沟通机制，以减少不必要的劳动纠纷。
综上所述，员工旷工能否被辞退以及辞退后的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。员工和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身的权益得到妥善保护。