结论前置：因员工旷工与其解除劳动合同的通知，应当明确、合法且全面，确保既符合法律法规的要求，又能有效维护公司的权益。以下是一份旷工解除劳动合同通知书的撰写指南及示例。
一、撰写指南
标题明确：通知书标题应直接明了，如“旷工解除劳动合同通知书”。
基本信息完整：
- 包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号（可选，但建议包含以增加正式性）、入职日期、所属部门及劳动合同期限等。
- 确保通知书针对的是特定员工的具体劳动合同。
旷工事实清晰：
- 详细列明员工旷工的具体日期、天数及未履行请假手续等事实情况。
- 强调员工的行为已经构成了严重违反公司规章制度的事实基础。
法律依据充分：
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
- 同时提及公司内部的规章制度（如《员工手册》）中关于旷工及解除劳动合同的具体规定。
解除决定明确：
- 明确告知员工公司决定解除劳动合同的具体日期，以及这是双方劳动关系终止的法律依据。
后续手续详尽：
- 列出员工需要办理的工作交接、档案和社会保险关系转移等后续手续事项及时间要求。
- 避免因手续不全而产生后续纠纷。
经济补偿说明（如适用）：
- 根据法律规定和公司政策，说明是否给予员工经济补偿及具体金额（如有）。
- 若员工旷工行为严重违反公司规章制度，且规章制度中明确规定此种情况下解除劳动合同无需支付经济补偿金，则应明确说明。
公司落款与送达确认：
- 通知书应加盖公司公章或由负责人签字，以确保其法律效力。
- 确保通知书以书面形式送达员工，并保留送达证据（如签收记录、邮寄回执等）。
二、通知书示例
旷工解除劳动合同通知书
员工姓名：__________
性别：__________
出生日期：__________
身份证号：__________
入职日期：__________
所属部门：__________
劳动合同期限：自_______至_______
鉴于您于_______（具体日期）多次无故旷工，累计旷工天数达到____天，严重违反了公司《员工考勤管理制度》第_______条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，公司决定与您解除劳动合同。
解除劳动合同日期：__________
请您在接到本通知后__________日内完成以下工作交接及离职手续：
- 归还公司所有财物及文件资料；
- 办理工作交接手续；
- 办理档案和社会保险关系转移手续。
关于经济补偿，根据您的情况及公司政策，公司决定不予支付经济补偿金（或具体说明经济补偿金额及支付方式）。
本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。请签收确认。
公司名称（盖章）：__________
负责人签字：__________
日期：__________
员工签收：__________
日期：__________
三、注意事项
- 语言表述要严谨：使用专业且准确的法律术语，避免产生歧义或误解。
- 内容要全面无遗漏：涵盖所有必要的法律要素和事实细节，确保通知书的完整性和有效性。
- 遵循法定程序：在发出通知书前，应确保已按照公司内部规定和法律程序进行了相应的审批和备案。
- 注重人文关怀：虽然是在解除劳动合同的背景下，但通知书中仍应体现出对员工过去工作的肯定和对未来发展的祝愿，以维护企业的良好形象。
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