旷工罚款通知书

员工姓名：[员工姓名]
部门：[部门名称]
职位：[职位名称]

一、旷工事实确认

经查实，您于[具体日期]至[具体日期]期间，未经公司批准，擅自离岗，累计旷工时长达到[具体时长]。在此期间，公司多次尝试通过电话与您联系，但均未能取得联系。您的此行为已严重违反了公司的考勤管理制度，并对公司的正常工作秩序造成了不良影响。

二、公司规定回顾

根据公司的《员工手册》及《考勤管理制度》中的相关规定，旷工是指员工未经公司批准，擅自离岗或未按时到岗的行为。对于旷工行为，公司有权根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。具体条款如下：

• [引用具体条款，如：“员工旷工一天，扣除当日工资的200%；旷工两天及以上，公司有权解除劳动合同。”]

三、罚款决定

鉴于您的旷工行为，公司决定依据上述规定，对您进行罚款处理。具体罚款金额及支付方式如下：

• 罚款金额：根据您的旷工时长及公司规定，罚款金额为[具体金额]元。
• 支付方式：请于收到本通知之日起[具体期限，如“3个工作日”]内，将罚款金额缴纳至公司财务部。
• 缴纳期限：如未在规定期限内缴纳罚款，公司将有权从您的工资中直接扣除相应金额。

四、申诉渠道与后续要求

如您对本罚款决定有异议，请在收到本通知之日起[具体期限，如“5个工作日”]内，向公司人力资源部提出书面申诉。公司将根据您的申诉情况，进行复核并给予答复。

同时，公司要求您在收到本通知后，认真反思自己的行为，严格遵守公司的规章制度，确保今后不再发生类似情况。

五、其他说明

• 本通知一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
• 本通知自发出之日起生效，具有法律效力。

公司名称：[公司全称]
人力资源部
日期：[发出通知的日期]

撰写说明：

1. 个性化调整：请根据公司的实际情况和员工的具体情况，对上述模板进行必要的调整和修改，确保通知内容准确、清晰。

2. 法律合规性：在撰写和执行旷工罚款通知时，请确保公司的考勤管理制度和罚款规定已经过民主程序制定，并向员工公示或告知。罚款金额和方式应合理，不得违反当地劳动法律法规的强制性规定。

3. 沟通与教育：在发出罚款通知的同时，建议与员工进行沟通和交流，了解其旷工的原因和困难，并进行法律法规和公司规章制度的教育和培训，提高其遵守纪律的意识。

4. 持续监督与改进：公司应加强对员工出勤情况的监督和检查，及时发现并处理旷工问题。同时，定期评估和改进考勤管理制度和罚款规定，确保其适应公司发展的需要和法律法规的变化。