员工旷工催告函的撰写需包含明确的事实陈述、法律依据及后果告知，核心要点如下：

1. 标题与称谓
   标题直接写明“旷工催告函”，称谓需准确指向员工（如“致：XXX员工”），避免使用模糊表述。

2. 事实陈述部分

   • 明确旷工时间：需具体到日期（如“2023年X月X日至X月X日”），避免使用“连续多日”等模糊表述。
     
   • 说明旷工事实依据：可引用考勤记录、监控录像、同事证言等证据，例如“根据考勤系统记录，您未履行任何请假手续且未到岗工作”。
     
   • 强调公司已履行告知义务：若此前已通过口头、邮件等方式提醒，需在函中注明（如“公司已于X月X日通过邮件提醒您返岗，但您仍未到岗”）。

3. 法律依据与制度引用

   • 引用《劳动合同法》第39条：明确员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
     
   • 引用公司规章制度：需注明具体条款（如“根据《员工手册》第X章第X条，旷工X日以上属于严重违纪行为”），并说明制度已通过民主程序制定且向员工公示。

4. 后果告知与期限要求

   • 设定返岗期限：需明确具体日期（如“请于收到本函后3个工作日内返岗”），避免使用“尽快”“立即”等模糊表述。
     
   • 告知不返岗的后果：可写明“若您未在指定期限内返岗，公司将依据《劳动合同法》及规章制度解除劳动合同，且不支付经济补偿”。

5. 公司联系方式与落款

   • 需提供联系人姓名、电话及地址，便于员工沟通或送达书面回复。
     
   • 落款处加盖公司公章，并注明发函日期（需与实际寄出日期一致）。

示例模板（可根据实际情况调整）：

旷工催告函
致：XXX员工（身份证号：XXX）
根据考勤记录，您自2023年X月X日起未履行请假手续且未到岗工作，截至本函发出之日已旷工X日。公司已于X月X日通过邮件提醒您返岗，但您仍未到岗。
根据《劳动合同法》第39条及《员工手册》第X章第X条，旷工X日以上属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。现正式通知您：请于收到本函后3个工作日内返岗并说明情况，否则公司将依法解除劳动合同且不支付经济补偿。
联系人：XXX（人力资源部） 电话：XXX 地址：XXX
XXX公司（盖章）
2023年X月X日

注意事项：

• 需通过EMS或书面形式送达员工，保留寄送凭证（如签收记录）。
  
• 若员工拒收，可邀请第三方（如居委会、派出所）见证留置送达。
  
• 函件内容需与事实完全一致，避免夸大或虚构情节。
  

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。