关于无故旷工3天催告函的撰写，以下是一个详细的指导及示例：

一、催告函的核心目的

催告函的主要目的是正式通知员工其旷工行为已违反公司规章制度，并要求其立即返回工作岗位或按照公司规定处理旷工事宜。同时，催告函也作为公司后续可能采取的纪律处分措施（如解除劳动合同）的证据之一。

二、催告函应包含的关键要素

1. 员工信息：包括姓名、职位、员工编号等。
2. 旷工事实：明确指出员工旷工的具体日期和天数。
3. 规章制度引用：引用公司规章制度中关于旷工及相应处理措施的条款。
4. 要求与期限：要求员工立即返回工作岗位，并明确给出返回的最后期限。
5. 后果告知：告知员工若未按时返回，公司将可能采取的纪律处分措施。
6. 公司联系方式：提供公司或人力资源部门的联系方式，以便员工咨询或反馈。

三、催告函示例

催告函

致：[员工姓名]
职位：[员工职位]
员工编号：[员工编号]

关于您无故旷工的催告

本公司注意到，您自[旷工开始日期]起，未经公司批准，擅自离岗，至今已旷工达3天。此行为已严重违反了公司《员工手册》及《劳动合同》中关于旷工的相关规定。

根据《员工手册》第[具体条款编号]条：“员工未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工连续3天或一年内累计旷工达5天的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。”

现正式通知您：

1. 请立即返回工作岗位，继续履行您的职责。
2. 您需在收到本催告函之日起[具体天数，如24小时]内返回公司，并向人力资源部报到，说明旷工原因。
3. 若您未按时返回，公司将依据《员工手册》及《劳动合同》的相关规定，采取进一步的纪律处分措施，包括但不限于解除劳动合同。

请您务必重视此事，及时返回工作岗位，以免给双方带来不必要的损失。如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。

特此催告！

[公司名称]
[日期]

四、注意事项

1. 确保事实准确：在撰写催告函前，务必核实员工的旷工事实，确保日期和天数的准确性。
2. 引用规章制度：确保引用的公司规章制度条款准确无误，且该规章制度已通过民主程序制定并公示。
3. 保持语气正式但温和：催告函应体现公司的正式态度，但避免使用过于强硬或威胁性的语言。
4. 及时送达：确保催告函及时送达员工手中，并保留送达证据（如签收单、邮件发送记录等）。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。