关于“旷工除名通知怎么申请”的问题，这实际上涉及的是企业对员工旷工行为进行处理并发出除名通知的流程。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
首先，需要明确的是，旷工除名并非随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和企业内部规章制度。一般来说，这个过程包括以下几个步骤：
弄清事实，取得证据：
- 企业应对员工旷工的事实进行深入细致的调查，收集相关证据，如考勤记录、请假记录、同事证言等。
- 确保所取得的证据确凿无误，能够证明员工确实存在旷工行为。
依据规章制度提出处理意见：
- 根据企业的规章制度，对旷工员工提出相应的处理意见，如警告、罚款、降职或除名等。
- 在此过程中，需确保规章制度已经过职代会或职工代表大会通过，并已公示，以确保其合法性和有效性。
职工代表大会或职工大会讨论决定：
- 将处理意见提交给职工代表大会或职工大会进行讨论，确保处理决定的公正性和民主性。
- 根据讨论结果，形成最终的处理决定。
报告备案：
- 将开除（或除名）处分决定报告给企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案，以确保处理决定的合法性和合规性。
书面通知本人并记入档案：
- 将开除（或除名）处分决定以书面形式通知旷工员工本人，并明确告知其处理结果和后续事宜。
- 同时，将处理决定记入员工个人档案，作为其职业记录的一部分。
关于申请旷工除名通知的特别说明：
- 实际上，旷工除名通知并非由员工“申请”发出，而是由企业根据员工的旷工行为和相关规章制度，经过上述流程后作出的决定。
- 如果员工对除名决定有异议，可以根据企业规章制度或相关法律法规的规定，提出复核或申诉。
额外建议：
- 在处理旷工行为时，企业应尽量保持公正、客观和人性化，确保处理决定的合理性和可接受性。
- 同时，企业也应加强员工考勤管理，及时发现和纠正旷工行为，以维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。