您好，针对您提出的“公司开除旷工怎么申请失业”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关键条件分析

首先，要明确的是，虽然旷工是劳动者的主动行为，但如果您因旷工被公司通过合法程序解除劳动合同，这在一定程度上是可以被视为“非本人意愿中断就业”的，这是领取失业保险金的核心条件之一。不过，要满足这一条件，您需要核查以下几点：

1. 公司是否提前告知旷工后果：公司应该在规章制度或劳动合同中明确旷工的后果，并在解除劳动合同前告知您。

2. 解除程序是否合法：公司解除劳动合同的程序需要符合《劳动合同法》第三十九条的规定，比如是否进行了书面通知、是否与工会进行了协商等。

3. 是否存在非法情形：如公司是否存在胁迫、欺诈等非法解除劳动合同的情形。

另外，您还需要满足另一个重要条件，即已履行缴费义务：

• 您和公司已经按规定缴纳失业保险费满1年。
• 在解除劳动关系前，您的缴费记录是完整的。

二、申领流程指引

如果您满足了上述条件，就可以按照以下流程申领失业保险金：

1. 材料准备：

   • 身份证或社保卡原件。
   • 解除劳动关系证明（需注明“非本人意愿”）。
   • 失业登记申请表（可以在当地社保经办机构或人社部门官方网站下载）。
   • 近期免冠照片。

2. 办理渠道：

   • 您可以前往当地社保经办机构窗口办理。
   • 也可以通过人社部门官方网站或APP进行在线办理。
   • 部分地区还设有社区劳动保障服务站，您也可以前往那里办理。

3. 审核要点：

   • 社保经办机构会对您解除劳动合同的原因进行合法性审查。
   • 核验您的缴费记录是否完整。
   • 确认您目前没有在其他单位参保。

三、注意事项

在申领失业保险金的过程中，您还需要注意以下几点：

• 时效要求：您需要在解除劳动关系后60日内办理失业登记和申领手续。

• 异议处理：如果您对社保经办机构的认定结果有异议，可以在15日内申请行政复议。

• 后续义务：在领取失业保险金期间，您需要配合就业服务机构进行求职登记，并积极参加再就业培训等活动。

四、特殊情形说明

最后，需要提醒您的是，如果存在以下情况，您将无法申领失业保险金：

• 您主动辞职后谎报为“被辞退”。
• 您因严重违规导致合同立即解除，且公司有充分证据证明。
• 您已经享受基本养老保险待遇。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何因旷工被公司开除后申请失业保险金的相关流程和条件。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。