旷工被单位合法开除后，一般情况下是不能申请失业金的，但如果满足特定条件，仍有可能申请成功。
详细分析
一般情况：
- 旷工被开除通常被视为劳动者自身过错导致的就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，这是领取失业保险金的关键条件之一。因此，在大多数情况下，旷工被开除的劳动者是无法领取失业金的。
特殊情况：
- 如果劳动者能够证明旷工存在特殊且合理的原因，如突发重大疾病、不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观原因，并且已向用人单位作出了合理说明，那么这种情况有可能被认定为非因本人意愿中断就业。
- 在这种情况下，如果劳动者同时满足其他领取条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，已经进行失业登记并有求职要求），则有可能获得失业保险金的领取资格。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区对于失业金领取条件的具体认定可能存在差异，包括对于“非因本人意愿中断就业”的解释和判定标准。因此，劳动者在面临此类问题时，应及时向当地失业保险经办机构或专业律师进行详细咨询，了解当地的具体政策和操作流程。
法律建议
- 对于旷工被开除的劳动者来说，首先应明确自己的失业是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
- 如果认为自己的旷工行为存在特殊且合理的原因，并且满足其他领取条件，可以尝试向当地失业保险经办机构申请失业金。
- 在申请过程中，建议准备充分的证据材料以证明自己的旷工行为存在特殊原因，并咨询当地社保部门了解具体的申请流程和所需材料。
- 如果对申请结果有异议或遇到其他问题，可以及时向当地社保部门咨询或寻求专业律师的帮助。