单位辞退后，员工在满足一定条件下是可以申请失业金的。以下是详细的分析和说明：

1. 领取失业金的条件：

   • 按规定参加失业保险：员工所在单位和员工本人需已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基本前提条件。
   • 非因本人意愿中断就业：被单位辞退属于典型的非因本人意愿中断就业的情形，符合这一条件。
   • 已办理失业登记，并有求职要求：员工失业后，需到当地的公共就业服务机构或社会保险经办机构办理失业登记，并表达出有求职的意愿。

2. 申领流程：

   • 员工应在终止或解除劳动合同之日起规定期限内（一般为60日内），携带相关材料如身份证、解除劳动关系证明等，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
   • 经办机构会对员工的申领材料进行审核，审核通过后，员工即可按规定领取失业金。

3. 失业金的领取期限和标准：

   • 领取期限和标准会根据员工的缴费年限、失业原因等因素有所不同。具体领取期限和标准需咨询当地社保部门或就业服务机构以获取准确信息。

4. 特殊注意事项：

   • 如果员工是因严重违反单位规章制度等过错行为导致被辞退的，则不符合领取失业金的条件。
   • 失业金是对失业人员的生活保障，同时也鼓励他们积极重新就业。因此，员工在领取失业金期间，应积极参与就业服务机构提供的就业培训和职业介绍等活动。

综上所述，单位辞退后，员工在满足上述条件的情况下是可以申请失业金的。如果您有更多关于失业金申领的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。