无故旷工被辞退，通常情况下是不能申领失业金的。但具体能否申领，还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

法律知识点及解析

1. 失业保险金领取条件：

   • 根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需同时满足：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

2. “非因本人意愿中断就业”的解读：

   • 这是领取失业金的关键条件，指劳动者并非出于个人原因而失去工作。
   • 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，若因此被辞退，通常会被视为因本人过错导致失业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

特殊情况下的可能性

• 如果用人单位的辞退行为被认定为不符合法定程序或存在不合理之处，如未依法提前通知、未提供充分证据等，劳动者的失业有可能被视为“非因本人意愿中断就业”。
• 在这种情况下，即使劳动者因旷工被辞退，也有可能符合领取失业金的条件。

针对具体问题的分析与建议

1. 旷工被辞退的常规情况：

   • 若旷工事实确凿，且用人单位按照法定程序辞退员工，那么员工通常不符合领取失业金的条件。

2. 用人单位辞退行为存在问题的情况：

   • 如果员工认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向当地劳动部门投诉，以争取自己的权益。若最终判定用人单位的辞退行为存在问题，员工可能有机会领取失业金。

3. 地区差异与实际操作：

   • 不同地区对于失业金领取条件的具体认定可能存在差异。因此，建议员工在面临此类问题时，及时向当地失业保险经办机构进行详细咨询，了解当地的具体政策和操作流程。

综上所述，无故旷工被辞退后能否申领失业金是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。