您好，关于“员工旷工离职是否可以领失业金”这个问题，我需要先明确一点：旷工离职与是否能领取失业金之间并没有直接的因果关系。下面我将为您详细解释。

首先，失业金的领取通常基于以下几个条件：

1. 非自愿失业：这意味着您不是主动辞职，而是由于某种原因（如公司裁员、合同到期未续签等）导致失业。
2. 已缴纳失业保险：在失业前，您需要已经按照规定缴纳了一定时间的失业保险费。
3. 进行失业登记：在失业后，您需要及时到当地的劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达求职意愿。

接下来，我们来看旷工离职的情况：

• 旷工通常被视为违反公司规章制度的行为，如果情节严重，公司有权根据劳动合同或公司规定解除与您的劳动关系。
• 如果您因为旷工被公司解雇，这通常被视为“自愿离职”的一种特殊情况，即您因自己的行为导致了失业。
• 在这种情况下，由于您的失业是“自愿”的，因此通常不符合领取失业金的条件。

综上所述，员工旷工离职后，由于其行为通常被视为“自愿离职”，因此一般不符合领取失业金的条件。当然，具体情况可能因地区、政策等因素而有所不同，建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。