因触犯刑罚被开除，若符合一定条件是可以申请失业金的。具体分析如下：

1. 申请失业金的基本条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：首先，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；其次，非因本人意愿中断就业；最后，已办理失业登记，并有求职要求。

2. 触犯刑罚被开除是否符合“非因本人意愿中断就业”：

   • 触犯刑罚被开除，通常被视为非因本人意愿中断就业的一种情形。因为这种情况下，员工并非主动辞职，而是由于违法行为导致的被解雇，符合失业保险金领取条件中的“非因本人意愿中断就业”这一要求。

3. 其他可能影响申请的因素：

   • 除了上述基本条件外，还需考虑员工是否已办理失业登记，以及是否有求职要求。此外，如果员工在触犯刑罚前，其所在单位或个人未按照规定履行失业保险缴费义务，或者缴费年限不足1年，那么即使被开除，也无法领取失业保险金。
   • 特殊情况：如果员工因触犯刑罚被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，并在服刑期间，那么根据规定，服刑期间是不得领取失业保险金的。但一旦服刑结束，如果员工仍然符合失业保险金的领取条件（如已办理失业登记、有求职要求等），且之前已履行了足够的缴费义务，那么是可以申请领取失业保险金的。

建议：

• 如果您因触犯刑罚被开除，并希望申请失业保险金，建议首先确认自己是否已满足失业保险金的领取条件，特别是缴费年限和失业登记等方面。
• 如果您对具体申请流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。