被撤职开除的人能否申领失业金，主要取决于具体的失业保险法规以及个人是否符合申领条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、失业保险金申领的基本条件

通常，申领失业保险金需要满足以下条件：

1. 缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的。
2. 非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业是申领失业保险金的关键条件。这通常包括被用人单位解除劳动合同、开除、除名、辞退等情况。
3. 失业登记与求职要求：已经办理失业登记，并有求职要求。

二、被撤职开除是否属于非自愿中断就业

根据多数失业保险法规，被用人单位撤职开除通常被视为非因本人意愿中断就业的一种情况。因此，从这一角度看，被撤职开除的人理论上是有资格申领失业保险金的，前提是满足上述其他申领条件。

三、实际申领流程与注意事项

1. 确认缴费情况：首先确认自己在失业前的缴费情况，确保满足缴费要求。
2. 办理失业登记：在失业后，及时到当地社保部门办理失业登记，并表达求职意愿。
3. 提交申领材料：按照当地社保部门的要求，准备并提交相关申领材料，如身份证明、失业证明、缴费记录等。
4. 等待审核与发放：提交材料后，等待社保部门的审核。审核通过后，失业保险金将按照规定的发放周期和金额进行发放。

四、特殊情况处理

在某些特殊情况下，如因个人原因（如严重违反公司规定）导致的被开除，可能会影响到失业保险金的申领。此外，不同地区的失业保险政策可能存在差异，因此建议具体咨询当地社保部门或相关部门以获取最准确的信息。

综上所述，被撤职开除的人在满足一定条件下是可以申领失业保险金的。但具体能否申领以及申领的金额和期限等，还需根据当地的失业保险法规和个人实际情况来确定。建议咨询当地社保部门以获取最准确、最权威的信息。