首先，需要明确的是，请假和旷工是两种完全不同的概念，不能混淆。请假是员工因个人原因或突发事件需要暂时离开工作岗位，并提前向雇主申请并获得批准的行为；而旷工则是员工无正当理由擅自离开工作岗位，未履行请假手续或请假未获批准而缺勤的行为。
关于请假的申请流程，通常应遵循以下步骤：
了解公司政策：首先，你需要了解公司的请假政策和流程。这通常可以在公司的员工手册、内部网站或人力资源部门找到。
提前申请：请假应尽可能提前进行，以便雇主能够合理安排工作。具体提前多久，需根据公司政策来确定。
填写请假申请：按照公司要求的格式填写请假申请表，包括请假的起止时间、原因、联系方式等。
提交申请：将填写好的请假申请表提交给直接上级或人力资源部门。有些公司可能还要求通过电子邮件或内部系统提交。
等待审批：上级或人力资源部门会对你的请假申请进行审核，并根据公司政策和实际情况决定是否批准。
确认审批结果：如果请假申请获得批准，你需要确认审批结果，并了解请假期间的工作安排和注意事项。如果申请未获批准，你也需要了解原因，并考虑是否需要调整请假计划。
至于旷工，它是违反公司纪律和劳动法的行为，可能会导致严重的后果，包括扣除工资、警告、甚至解雇。因此，强烈建议员工不要旷工，而是按照公司规定提前请假。
如果你因特殊原因无法提前请假，应尽快与上级或人力资源部门联系，说明情况并寻求解决方案。在任何情况下，诚实和沟通都是解决问题的关键。
总之，请假和旷工是两种截然不同的行为。请假应遵循公司政策和流程，而旷工则是不可取的。如果你有任何疑问或需要帮助，请及时向公司的人力资源部门咨询。