结论：怎么请假不算旷工，关键在于遵循合法合规的请假流程、提供充分的请假理由及证明，并确保符合企业规章制度的要求。以下从不同角度详细分析：

一、遵循法定假期规定

1. 法定假期类型：包括病假、婚假、产假、丧假等，这些假期受法律保护。员工在享受这些假期时，只需按规定提出请假申请并提供必要证明（如医院诊断证明、结婚证等），用人单位应依法批准。

   • 例子：员工因生病需要请假，只需向用人单位提交医院出具的诊断证明和病假建议书，用人单位通常应批准病假申请。

2. 法定假期权益：员工在法定假期内享有带薪休假的权利，用人单位不得无故拒绝或克扣工资。若用人单位无故不批法定假期，员工缺勤不应视为旷工，且有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、合理申请事假并获得批准

1. 事假申请流程：对于事假，员工应提前向用人单位提出申请，并说明请假理由、时间等。用人单位有权根据具体情况决定是否批准。

   • 建议：员工在申请事假时，应尽可能提前与用人单位沟通，说明请假的重要性和紧迫性，以增加获得批准的可能性。

2. 事假批准条件：用人单位在审批事假时，通常会考虑员工的工作安排、请假时长、请假频率等因素。若员工请事假理由合理且不影响工作，用人单位通常会批准。

   • 例子：员工因家庭突发情况需要请假处理，向用人单位说明情况后，用人单位根据实际情况批准了事假申请。

三、应对紧急情况与不可抗力

1. 紧急情况处理：如突发疾病、家人突发重大意外等紧急情况，员工无法提前按公司规定请假时，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。事后补办请假手续通常不被认定为旷工。

   • 建议：员工在遇到紧急情况时，应第一时间与用人单位取得联系，说明情况并尽可能提供证明材料，以便用人单位及时了解并作出安排。

2. 不可抗力应对：如自然灾害、政府行为等不可抗力导致员工无法到岗时，员工应及时向用人单位报告情况并提供相关证明。这种情况下，员工缺勤不应视为旷工。

   • 例子：因暴雨导致交通瘫痪，员工无法按时到岗，及时向用人单位报告情况后，用人单位未将其缺勤视为旷工。

四、确保企业规章制度合法合规

1. 规章制度的重要性：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。

   • 建议：用人单位在制定规章制度时，应确保内容合法、合理且经过民主程序制定并公示，以便员工了解和遵守。

2. 规章制度的执行：用人单位在执行规章制度时，应确保对所有员工平等适用，避免选择性执法引发纠纷。若规章制度存在瑕疵或执行不一致，可能导致旷工认定无效。

   • 例子：某企业因对高管和普通员工采用不同请假标准，导致普通员工对旷工认定提出异议并引发劳动争议。

五、法律建议与风险防范

1. 员工端建议：

   • 严格遵守用人单位的规章制度，按规定流程请假。
   • 保留好请假申请记录、沟通截图等证据材料，以备不时之需。
   • 遇到争议时，先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位端建议：

   • 完善规章制度设计，明确请假类型、审批流程及例外情形。
   • 加强与员工的沟通与管理，及时了解员工的请假需求及原因。
   • 依法处理争议，避免主观随意性导致法律风险。

总结：怎么请假不算旷工，关键在于遵循法定假期规定、合理申请事假并获得批准、应对紧急情况与不可抗力、确保企业规章制度合法合规以及加强法律建议与风险防范。员工和用人单位都应依法行事，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。