在面临用人单位违法解除劳动关系，并希望要求恢复履行双方劳动关系的情况下，撰写一份详尽且准确的劳动仲裁申请书是至关重要的。以下是一份针对您需求的仲裁申请书撰写指南，旨在帮助您清晰、详细地表达诉求。
劳动仲裁申请书
申请人信息：
- 姓名：[您的姓名]
- 性别：[您的性别]
- 年龄：[您的年龄]
- 身份证号码：[您的身份证号]
- 住址：[您的详细住址]
- 联系电话：[您的联系电话]
被申请人信息：
- 公司全称：[用人单位全称]
- 法定代表人姓名：[法定代表人姓名]
- 注册地址：[用人单位注册地址]
- 经营地址（如与注册地址不同）：[用人单位经营地址]
- 联系电话：[用人单位联系电话]
仲裁请求：
- 请求裁决确认被申请人违法解除了与申请人的劳动合同；
- 请求裁决被申请人与申请人恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；
- （可选）请求裁决被申请人支付自违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失（具体金额需根据实际情况计算）；
- （可选）请求裁决被申请人补缴自违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的社会保险及住房公积金。
事实与理由：
一、劳动合同基本情况：
- 申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]，双方签订了为期[合同期限]的劳动合同，合同约定月工资为[月工资数额]元。
二、违法解除事实：
- [具体日期]，被申请人以[解除理由，如“严重违反公司规章制度”等，但需说明该理由不成立或未提供充分证据]为由，单方面通知申请人解除劳动合同，且未出具书面解除通知（或虽出具但理由不成立/程序违法）。
- 申请人认为，被申请人的解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，具体表现为：[详细阐述解除行为如何违法，如未提前通知工会、未提供充分证据证明解除理由成立、解除程序存在瑕疵等]。
三、法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 申请人要求继续履行劳动合同，因此被申请人应恢复与申请人的劳动关系。
四、经济损失与赔偿计算（如适用）：
- 由于被申请人的违法解除行为，申请人自[解除日期]起至今未能获得工资收入，造成经济损失共计[具体金额]元（计算方式：[详细说明计算依据，如月工资×未工作月数]）。
- 同时，被申请人未为申请人缴纳自[解除日期]起至今的社会保险及住房公积金，应予以补缴。
证据清单：
- 劳动合同（证明劳动关系及合同期限、岗位、工资等）；
- 解除劳动合同通知书（如有，证明被申请人单方面解除事实）；
- 工资单/银行流水（证明月工资标准及未支付工资情况）；
- 社保缴纳记录（证明被申请人未缴纳社保情况）；
- 通讯记录/邮件往来（如有，证明与被申请人就解除事宜的沟通情况）；
- 考勤记录（如有，证明申请人在职状态及出勤情况）；
- 其他相关证据材料（如证人证言、公司规章制度等，用于证明解除理由不成立或程序违法）。
此致
[具体名称]市劳动争议仲裁委员会
申请人：[您的手写签名]
日期：[填写日期]
撰写注意事项：
- 准确性：确保所有信息的准确无误，包括个人信息、公司信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单等。
- 完整性：全面陈述案件事实，不遗漏任何关键细节，同时提供充分的证据支持仲裁请求。
- 逻辑性：按照时间顺序或逻辑关系组织事实与理由部分，使仲裁申请书条理清晰，易于理解。
- 法律依据：准确引用相关法律法规条款，为仲裁请求提供坚实的法律基础。
- 专业性：在撰写过程中，如有可能，可咨询专业律师进行审查和指导，以提高仲裁申请的成功率。
希望这份指南能帮助您撰写出一份成功的劳动仲裁申请书，有效维护自身的合法权益。