拒绝调岗被违法解除劳动关系的劳动仲裁申请书应当包含以下内容，并按照以下结构撰写：
一、首部
标题：明确写为“劳动争议仲裁申诉申请书”。
争议当事人：
- 申诉人：写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等详细信息。
- 被申诉人：写明单位名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务等详细信息。
- 若有委托代理人，还需写明代理人的姓名、工作单位等情况。
二、正文
仲裁请求事项：
- 明确写出申诉要达到的目的和要求，例如请求确认被申诉人违法解除劳动关系，并要求支付相应的赔偿金等。
- 请求事项要具体明确，避免模糊不清。
事实和理由：
- 劳动关系建立：简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容。
- 争议形成过程：详细描述被申诉人提出调岗要求，申诉人拒绝调岗，以及随后被申诉人违法解除劳动关系的整个过程。
- 争议焦点：明确指出双方争议的焦点，即被申诉人是否违法解除劳动关系。
- 主要证据：列出支持申诉请求的主要证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、解除劳动关系通知、工资单、考勤记录等，并说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等。
- 法律依据：提出请求事项的主要法律依据，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款。
三、尾部
申诉申请书呈送机构：写明呈送的劳动争议仲裁委员会名称。
申诉人签名或盖章：申诉人需在申请书上签名或盖章，以确认申请书的真实性和有效性。
申请时间：写明申请书的提交日期。
撰写时的注意事项：
- 叙述事实应实事求是：在申请书中叙述的事实应真实可靠，避免夸大或缩小事实。
- 突出重点：在描述事实和理由时，应突出重点，避免冗长和无关的叙述。
- 请求事项简明扼要：仲裁请求事项应简明扼要，直接表达申诉人的诉求。
- 引用法律条文准确：在提出法律依据时，应准确引用相关法律条文，避免错误引用。
示例段落：
“事实和理由：本人于XXXX年XX月XX日入职被申诉人处，担任XX职位，双方签订了为期X年的劳动合同。XXXX年XX月XX日，被申诉人未经本人同意，擅自将本人调岗至XX部门XX职位，本人明确表示拒绝。随后，被申诉人于XXXX年XX月XX日以‘不服从工作安排’为由，违法解除了与本人的劳动关系。本人认为，被申诉人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动关系。为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，请求确认被申诉人违法解除劳动关系，并支付相应的赔偿金。”
按照上述结构和内容撰写劳动仲裁申请书，可以确保申请书的完整性和有效性。如果在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。