在撰写关于调岗或解除劳动合同的劳动仲裁申请书时，你需要确保内容详尽、事实清晰、法律依据明确。以下是一份详细的撰写指南，帮助你完成这份申请书：
一、标题
标题应明确为“劳动仲裁申请书（关于调岗/解除劳动合同）”，以便仲裁委员会快速了解申请的主题。
二、申请人信息
- 姓名：填写你的全名。
- 性别、年龄、身份证号码：确保这些信息准确无误。
- 职业、住址、联系电话：提供详细的职业信息、居住地址和便于联系的电话号码。
三、被申请人信息（用人单位）
- 单位全称：填写用人单位的完整名称。
- 地址：提供用人单位的注册地址或办公地址。
- 法定代表人或主要负责人的姓名及职务：明确用人单位的法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
- 联系电话：提供用人单位的联系电话，以便仲裁委员会联系。
四、仲裁请求
明确列出你希望通过仲裁达到的具体目的，例如：
- 若涉及调岗争议，可请求确认调岗行为无效，恢复原工作岗位。
- 若涉及解除劳动合同争议，可请求确认解除劳动合同的行为违法，并要求支付经济补偿金、赔偿金或继续履行劳动合同等。
- 同时，可提出其他相关请求，如补发拖欠的工资、支付未签订劳动合同的双倍工资等。
每项请求需具体说明金额（如适用）、计算方式及依据，确保请求的合理性。
五、事实与理由
详细陈述以下内容：
- 入职时间、工作岗位及工作情况：说明你何时入职、担任什么工作岗位以及工作表现。
- 调岗/解除劳动合同的原因和过程：
- 若涉及调岗，详细说明调岗的时间、原因、调岗前后的工作岗位及职责变化，以及你是否同意调岗等。
- 若涉及解除劳动合同，详细说明解除劳动合同的时间、原因、方式（如口头通知、书面通知等）以及你是否收到解除通知等。
- 用人单位存在的违反法律法规或劳动合同约定的行为：
- 说明用人单位在调岗或解除劳动合同过程中存在的违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金、未提供劳动保护条件等。
- 引用相关法律法规条款支持自己的主张，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于调岗和解除劳动合同的规定。
六、证据和证据来源，证人姓名和住所
- 列出所有支持你主张的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水、调岗通知书、解除通知书、邮件往来记录、工作记录、同事证言等。
- 说明证据的来源和获取方式，如有证人，需提供证人的姓名和住所，以便仲裁委员会调查核实。
七、法律依据
明确列出支持你仲裁请求的相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定。准确引用法律依据能够增强申请书的法律效力和说服力。
八、此致与申请人签名
- 写明仲裁委员会的全称，如“×××县（市）劳动争议仲裁委员会”。
- 申请人需亲笔签名并注明申请日期，以示对申请书内容的确认和负责。
注意事项
- 在填写申请书时，务必确保所有信息的准确性和完整性，避免遗漏或错误。
- 附上相关证据材料的复印件以支持主张，并按照仲裁委员会的要求提交其他形式的申请材料或遵循特定的格式规范。
- 在提交前，建议咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
通过遵循上述撰写指南和注意事项，你可以更有效地准备劳动仲裁申请书，提高仲裁申请的成功率，维护自身的合法权益。