恶意调岗劳动仲裁申请书可以按照以下结构和要点来撰写：

一、首部

1. 标题：应明确写为“劳动争议仲裁申诉申请书”，以表明文件的性质和目的。

2. 争议当事人信息：

   • 申诉人：需写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等详细信息。
   • 被申诉人：即用人单位，需写明单位名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务等信息。
   • 如有委托代理人：应写明代理人的姓名、工作单位等情况。

二、正文

1. 仲裁请求事项：

   • 明确列出申诉要达到的目的和要求，如请求恢复原岗位、支付因调岗导致的工资差额、赔偿因调岗造成的经济损失等。
   • 请求事项应具体明确，避免模糊不清。

2. 事实和理由：

   • 简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容：包括入职时间、岗位、薪资、合同期限等。
   • 描述双方争议的形成过程和争议的焦点：重点阐述公司恶意调岗的事实，如调岗的时间、方式、调岗前后的岗位差异、调岗是否经过协商等。
   • 提供主要证据：说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等，如劳动合同、工资条、考勤记录、原岗位说明书、调岗通知、与领导沟通的录音或聊天记录等。
   • 提出请求事项的主要法律依据：引用相关法律法规，如《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定，说明公司恶意调岗的行为违反了法律规定。

三、尾部

1. 申诉申请书呈送的仲裁机构名称：明确写明向哪个劳动争议仲裁委员会提交申请。

2. 申诉人签名或名称（签章）：由申诉人本人签名或盖章，以确认文件的真实性和有效性。

3. 申请时间（年月日）：写明提交申请的具体日期。

四、撰写时的注意事项

1. 叙述的事实应实事求是：避免夸大或歪曲事实，以免影响仲裁结果的公正性。

2. 请求事项要简明扼要：直接列出核心诉求，避免冗长和复杂的表述。

3. 引用法律条文要准确：确保引用的法律法规与案件事实相符，避免错误引用导致法律适用不当。

五、示例段落（事实和理由部分）

“本人于XXXX年XX月XX日入职被申诉人处，担任XX岗位工作，双方签订了为期X年的劳动合同。XXXX年XX月XX日，被申诉人在未与本人协商一致的情况下，擅自将本人调岗至XX岗位，该岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面存在显著差异。本人多次与被申诉人沟通，表示不同意调岗，但被申诉人仍坚持调岗决定。被申诉人的行为违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容。因此，本人特向贵委申请仲裁，请求恢复原岗位工作，并支付因调岗导致的工资差额及经济损失。”

在撰写劳动仲裁申请书时，务必确保内容的真实性和准确性，并尽可能提供充分的证据来支持自己的诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。