在面临公司恶意调岗、降薪、降职的情况下，撰写劳动仲裁申请书是维护自身合法权益的重要步骤。以下是一份详细的劳动仲裁申请书撰写指南，帮助您清晰、有条理地表达诉求。

劳动仲裁申请书撰写指南

一、标题

劳动仲裁申请书

二、申请人信息

• 姓名：[您的全名]
• 性别：[男/女]
• 年龄：[出生年月日计算得出]
• 身份证号码：[您的身份证号码]
• 住址：[您的详细住址]
• 联系电话：[您的联系电话]

三、被申请人信息

• 单位名称：[单位全称]
• 法定代表人或负责人：[法定代表人或负责人的姓名]
• 单位地址：[单位的详细地址]
• 联系电话：[单位的联系电话]
• 统一社会信用代码：[如适用，填写单位的信用代码]

四、仲裁请求

1. 请求裁决被申请人恢复申请人的原工作岗位及薪资待遇：

   • 原岗位为[具体岗位名称]
   • 原薪资为每月[X]元

2. 如无法恢复原岗位及薪资，请求裁决被申请人支付经济补偿金：

   • 经济补偿金具体金额根据工作年限和薪资水平计算，例如：[具体金额]元

3. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用

五、事实和理由

1. 入职及合同情况：

   • 申请人于[入职年月日]入职被申请人处，担任[原职位名称]一职。
   • 双方签订了固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。
   • 合同明确约定了月薪为[原薪资数额]元，以及具体的工作岗位。

2. 调岗降薪降职情况：

   • 在[调岗降薪降职的具体时间]，被申请人未经与申请人协商一致，单方面将申请人调至[新职位名称]岗位。
   • 同时，降低了申请人的薪资待遇至[新薪资数额]元，并可能降低了职位级别。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 被申请人的行为严重违反了上述法律规定，未经协商一致即擅自调岗降薪降职，损害了申请人的合法权益。

4. 沟通协商情况：

   • 申请人已多次与被申请人沟通协商，表达了对调岗降薪降职的不满，并要求恢复原岗位及薪资，但均未达成一致意见。

六、证据和证据来源，证人姓名和住所

1. 劳动合同：证明申请人与被申请人之间的劳动关系及原工作岗位和薪资待遇。
2. 工资银行流水：证明申请人调岗降薪前后的工资发放情况，显示薪资变化。
3. 工作证或其他工作证明：证明申请人原工作岗位及职责。
4. 沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明申请人与被申请人就调岗降薪降职问题进行过沟通，但未达成一致。
5. 如有证人：提供证人姓名、住址及联系方式，证人可证明申请人在原岗位的工作情况及被擅自调岗降薪降职的事实。

七、此致

[具体名称]劳动争议仲裁委员会

八、申请人签名、日期

• 申请人（签名）：[申请人姓名]
• 日期：[申请日期]

注意事项

1. 证据充分：在撰写仲裁申请书前，务必收集和整理好相关证据，以支持自己的主张。证据应真实、合法、有效，能够证明被申请人的违法行为。
2. 语言通俗易懂：仲裁申请书应使用通俗易懂的语言表达，避免使用过于专业或复杂的法律术语，确保非法律背景的人也能轻松理解。
3. 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。律师可以帮助您分析案情，提供法律建议，并协助您撰写更完善的仲裁申请书。

通过遵循以上指南，您能够撰写出一份清晰、详细、有深度的劳动仲裁申请书，有效维护自己的合法权益。