核心结论：在撰写因恶意降薪、变相逼离导致被迫离职而申请劳动仲裁的核心诉求时，应明确、具体地阐述你的诉求，包括要求确认劳动关系解除、支付经济补偿金、补发工资差额及可能的其他诉求。以下是对这些核心诉求的详细阐述：
一、确认劳动关系解除
- 诉求表述：请求仲裁委员会确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为（如恶意降薪）的情况下，有权解除劳动合同。
- 事实依据：详细描述用人单位恶意降薪、变相逼离的具体行为，如降薪的幅度、时间、方式，以及这些行为如何影响了你的工作和生活，导致你不得不选择离职。
二、支付经济补偿金
- 诉求表述：请求仲裁委员会裁决被申请人向申请人支付经济补偿金，具体金额按照申请人在被申请人处的工作年限和离职前十二个月的平均工资计算。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 事实依据：提供劳动合同、工资单、降薪通知等证据，证明用人单位存在恶意降薪的违法行为，以及你因此被迫离职的事实。
三、补发工资差额
- 诉求表述：请求仲裁委员会裁决被申请人向申请人补发因恶意降薪而少发的工资差额，具体金额按照降薪前后的工资差额计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位补发。
- 事实依据：提供降薪前后的工资单、银行流水等证据，证明用人单位存在恶意降薪的行为，以及因此导致的工资差额。
四、其他可能诉求（视具体情况而定）
- 加付赔偿金：如果用人单位的恶意降薪行为情节严重，如降薪幅度巨大、持续时间较长等，你还可以考虑要求用人单位加付赔偿金。但这一诉求需要具体分析用人单位的违法行为情节和造成的后果。
- 恢复劳动关系：如果你并不希望离职，而是希望继续留在原单位工作，但用人单位通过恶意降薪等方式变相逼迫你离职，你也可以考虑要求恢复劳动关系。但这一诉求在实际操作中可能较为困难，需要具体分析用人单位的违法行为是否足以导致劳动关系无法继续维持。
法律建议：
- 在撰写仲裁申请书时，务必确保诉求明确、具体，并附上充分的证据支持。
- 如果可能的话，尽量收集更多的证据来证明用人单位的违法行为和你的损失，如同事证言、聊天记录、邮件往来等。
- 在提交仲裁申请前，可以考虑先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
可能法律后果：
- 如果仲裁委员会支持你的诉求，用人单位将需要按照裁决结果支付经济补偿金、补发工资差额等费用。
- 如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。