仲裁申请书的核心要点在于明确诉求、陈述事实、提供证据并依据法律提出请求，以下是撰写此类仲裁申请书的关键步骤与内容框架：

1. 明确仲裁请求：

   • 请求确认公司强制调岗降薪行为违法；
   • 请求公司恢复原岗位及原薪资待遇；
   • 若因调岗降薪已造成经济损失，可请求公司赔偿相应损失（如工资差额、奖金损失等）；
   • 请求公司承担仲裁费用（如有）。

2. 陈述事实与理由：

   • 入职信息：简要介绍入职时间、岗位、劳动合同签订情况等；
   • 绩效打低情况：详细描述领导故意打低绩效的具体事实，包括但不限于绩效评估标准、评估过程的不公正性、领导的主观恶意等，并提供相关证据（如绩效评估表、同事证言、邮件往来等）；
   • 不胜任工作的认定：指出公司以“不胜任工作”为由进行调岗降薪，但此认定缺乏合理依据，如未提供培训或调整岗位前的合理评估期，或调岗后的岗位与原岗位工作内容、职责、薪资等存在显著差异，且未与员工协商一致；
   • 强制调岗降薪过程：描述公司如何强制执行调岗降薪，包括但不限于通知方式、时间、新岗位的具体情况、薪资调整幅度等，并强调此行为未经员工同意，违反了劳动合同的约定及法律法规的规定；
   • 员工反应与沟通：说明员工在得知调岗降薪后的反应，如提出异议、要求协商等，以及公司的回应态度，进一步证明公司行为的违法性。

3. 提供证据材料：

   • 劳动合同：证明员工与公司的劳动关系及原岗位、薪资待遇等约定；
   • 绩效评估表及相关证据：证明领导故意打低绩效的事实；
   • 调岗降薪通知：证明公司强制调岗降薪的行为；
   • 沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明员工对调岗降薪提出异议及与公司沟通的情况；
   • 其他相关证据：如工资条、银行流水等，证明薪资调整情况及经济损失。

4. 法律依据：

   • 引用《劳动合同法》等相关法律法规，说明公司强制调岗降薪行为违反了哪些具体条款，如第三十五条关于劳动合同变更需协商一致的规定，以及第四十条关于不胜任工作调岗需提供培训或调整岗位前合理评估期的规定等。

示例仲裁申请书框架：

仲裁申请书

申请人：（员工姓名），性别，出生年月，身份证号码，联系电话，住址。

被申请人：（公司名称），统一社会信用代码，住所地，法定代表人姓名及职务。

仲裁请求：

1. 确认被申请人强制调岗降薪行为违法；
2. 责令被申请人恢复申请人原岗位及原薪资待遇；
3. 责令被申请人赔偿申请人因调岗降薪造成的经济损失（具体金额）；
4. 责令被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由： （此处详细陈述上述事实与理由部分的内容）

证据材料：

1. 劳动合同；
2. 绩效评估表及相关证据；
3. 调岗降薪通知；
4. 沟通记录；
5. 其他相关证据。

法律依据： （此处引用相关法律法规的具体条款）

此致

XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签名）

日期：XXXX年XX月XX日

在撰写仲裁申请书时，请确保所有陈述的事实均有证据支持，且法律依据准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。