在面临公司对新员工要求加工资而降老员工工资这一不合理行为时，作为老员工，你完全有权依据相关法律法规向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。以下是一份关于降薪劳动仲裁申请书的撰写指南，希望能为你提供清晰、详细且具有深度的解答。

一、仲裁申请书的基本结构

仲裁申请书通常包括以下几个部分：申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据材料清单以及结尾部分（包括此致、敬礼、申请人签名、日期等）。

二、具体内容撰写

1. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等基本信息。

2. 被申请人信息：

   • 公司名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。

3. 仲裁请求：

   • 明确提出要求公司立即恢复你的原工资待遇。
   • 要求公司支付自降薪之日起至恢复原工资待遇之日止的工资差额。
   • （如有其他合理请求，如经济补偿等，也可一并列出）

4. 事实与理由：

   • 入职情况：简要介绍你入职公司的时间、岗位、原工资标准等，并附上劳动合同作为证明。
   • 降薪事实：详细描述公司降薪的具体情况，包括降薪的时间、幅度、方式等。强调降薪行为未经你同意，也未与你进行协商一致。
   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十条关于用人单位应及时足额支付劳动报酬的义务，以及第四十六条关于工资分配应遵循的原则等，来支持你的主张。
   • 对公司行为的不满与诉求：表达你对公司降薪行为的不满，并强调这种行为违反了法律法规和劳动合同的约定，侵害了你的合法权益。因此，你要求公司立即恢复原工资待遇，并补发工资差额。

5. 证据材料清单：

   • 列出你准备的所有证据材料，如劳动合同、工资流水明细、与公司领导或人事关于降薪沟通的聊天记录或邮件等。确保这些证据材料能够充分支持你的仲裁请求。

6. 结尾部分：

   • 写上“此致”和“敬礼”，然后签上你的姓名和日期。

三、注意事项

• 在撰写仲裁申请书时，要保持语言简洁明了，逻辑清晰有条理。
• 确保所有信息准确无误，特别是涉及时间、金额等关键信息。
• 证据材料要齐全且有效，能够充分支持你的主张。
• 在提交仲裁申请书前，最好寻求专业律师的帮助，以确保申请书的撰写符合法律规范，提高胜诉的可能性。

四、示例段落

“本人于XXXX年XX月入职被申请人公司，担任XX岗位，原工资标准为XX元/月。然而，自XXXX年XX月起，被申请人未经本人同意，擅自将本人工资降至XX元/月。此行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了本人的合法权益。因此，本人特向贵委员会提起仲裁申请，要求被申请人立即恢复本人的原工资待遇，并支付自降薪之日起至恢复原工资待遇之日止的工资差额。”

希望这份指南能够帮助你撰写出一份清晰、详细且具有深度的降薪劳动仲裁申请书。在维护自己合法权益的道路上，祝你一切顺利！